viernes, 30 de octubre de 2015

Y dónde me van a hacer la entrevista, ¡prepárate para imprevistos!

Ya nos han citado para una entrevista, ¡bien!!! (recuerda aclara bien el sitio y la hora, sal con tiempo para evitar llegar tarde y se puntual sí o sí (¡nunca jamás de los jamases antes!, una vez una persona me llegó 1 hora antes. Sí, entiendo la situación pero con 10-15 minutos antes es más que suficiente, en la espera esa persona se puso aún más nerviosa.

Entiendo que queda claro, que antes de una entrevista habrás hecho los deberes (qué hace la empresa, a qué se dedican,... mira su web, visualiza qué proyectos tienen, incluso busca noticias sobre la empresa en la web, te servirán para preguntas del tipo: ¿qué sabes de nosotros?, ¿dónde crees que puedes encajar aquí?... hay días que por urgente-necesidad un entrevistador puede estar haciendo un gran número de entrevistas, cuando llega alguien que se ha preparado la entrevista es un ¡ufff por fin!, sin duda te ayudará a ganar algún punto a tu favor.

Pero también hay que ir preparado para llamémoslo imprevistos entre "".

En algunas ocasiones te encontrarás empresas que disponen de confortables salas de reuniones o despachos, algunas cuidan mucho la imagen que quieren transmitir y “captar al talento” (es la idea que podemos tener). Pero, en un gran número de ocasiones...

Mira la siguiente imagen con atención, parece una instantánea de cualquier centro comercial, mira a las 2 personas que parecen estar charlando sentadas. Pues sí, es una entrevista.


Imaginaros la cara que tenía la pobre chica entre los nervios de la entrevista, personas alrededor mirando, algún que otro niño corriendo por allí… sí, en ocasiones o bien los centros de trabajo no disponen de un despacho o incluso de una pequeña mesa para llevar a cabo una entrevista. Tal vez alguien piense que ésto sólo ocurre en digamos sector comercio o hostelería propia de centros comerciales o tienda a pie de calle. Pero no, recuerdo mi entrevista para realizar unas prácticas en una Fundación, la Sala de Reuniones estaba en obras y el despacho de esta persona ocupado con una videoconferencia por otro compañero, el resultado fue que la entrevista fue de pie junto a la máquina de café.

¿Algún problema?

Cuando llevas tu entrevista preparada, conoces tu cv como la palma de tu mano, conoces la empresa, o incluso el departamento, la entrevista suele ir sobre ruedas, hay que ir preparado para todo y sobre todo ni se te ocurra quejarte por el sitio, quien no nos dice que la persona que entrevista a la chica del centro comercial le está realizando una entrevista de estrés y el entrevistador está evaluando cómo reacciona ante una situación tensa, rodeada de gente, a fin de cuentas no va consistir su trabajo más o menos en eso… imaginaros por un momento una tienda de un centro comercial un sábado por la tarde o en período de rebajas.

Pero también intentar ver que esta situación se puede extrapolar a cualquier otro sector o empresa, algún compañero me ha comentado que le entrevistaron tomando café en un bar, comiendo (no en una primera entrevista pero si en la última). También te puedes encontrar que haya varios entrevistadores o incluso que parezca un Tribunal de Oposiciones, con varias personas preguntando.

¿Qué puedo hacer?

Insisto, preparar, preparar y preparar la entrevista y si tienes algún amigo, puedes hacer un role play/ensayo en una cafetería, incluso por la calle o si te da la pista en un centro comercial, se trata a fin de cuentas de aprender a dominar los nervios, que éstos no oculten tu buen curriculum, que puedas demostrar que tienes competencias que buscan para cubrir ese puesto.

Ya lo decía Bielsa...



viernes, 4 de septiembre de 2015

Foro de Activación del Empleo 2015 (23-24 de septiembre en IFEMA)



La Consejería de Empleo, Turismo y Cultura de la Comunidad de Madrid organiza, los días 23 y 24 de Septiembre de 2015, el “Foro de Activación del Empleo”, que tendrá lugar en el pabellón 1 del recinto ferial de Madrid (IFEMA).

El “Foro de Activación del Empleo” está cofinanciado por el Fondo Social Europeo, dentro del objetivo “Competitividad regional y empleo” y tiene por finalidad poner en contacto a las personas en búsqueda de empleo, con las empresas con necesidades de contratación, así como favorecer la asistencia al amplio programa de talleres organizados en este Foro, con el fin de mejorar y fomentar la empleabilidad.


Un primer objetivo de la iniciativa, es que a través de las actividades optimices recursos a la hora de enfrentarse a procesos de selección para:

  • Mejorar aspectos personales como la asertividad, la seguridad  o la autoestima en las entrevistas.
  • Saber mostrarse presentando su información laboral de forma objetiva y útil.
  • Buscar empleo en nuevos horizontes y hallar nuevas oportunidades.
  • Abrirse a mercados internacionales.
  • Utilizar las herramientas que ofrecen las ultimas tecnologías de la comunicación.
  • Realizar ejemplos reales, preparando y planificando la búsqueda de empleo.
  • Mejorar las relaciones personales y sociales, además de gestionar la red de contactos.
  • Pensar y crear oportunidades de empleo.
Muy interesante: 

Programa de conferencias (una de las partes más interesantes de este foro, personalmente te aconsejo las de Marta Díaz Barrera por dinámicas, concretas y cantidad de buenos consejos que da): pincha aquí


Para cualquier duda o consulta, puedes ponerte en contacto en el correo electrónico info@foroactivacionempleo.com


Recomendaciones de Ayudalempleo

Aprovecha esta oportunidad para acercarte a las empresas participantes ¡no seas timid@!

Te aconsejo lo siguiente:

1. Prepara tu cv y lleva copias suficientes (más vale que sobre….)

Te doy estos consejos de cara a tu cv: 


2. Si hay empresas que te interesan (visita su web corporativa, a qué se dedican, qué departamentos tienen (nada gusta mas a una empresa, que los conozcan y el hecho de haber buscado información denota que eres proactivo, incluso  ten preparada la contestación a posibles preguntas del tipo  ¿por qué quieres trabajar en esa empresa?, ¿en qué departamento crees que encajarías?...

Muy interesantes las novedades de este año sobre cv´s: lo puedes mandar desde casa en la web: www.foroativacionempleo.com  (antes, durante y hasta 2 meses después de la fecha de finalización del foro).

Otra opción es llevarlo en pendrive y cargarlo en ordenadores que han habilitado (yo esta opción..., mejor hacerlo desde casa, ganas en tiempo, evitas colas y puedes dedicar el tiempo a asistir a las conferencias, éstas sólo serán durante estos 2 días, el cv lo puedes cargar desde casa o durante 2 meses después del foro, las charlas no podrás volver a verlas ;-) y si lo haces chequea el pendrive al llegar a casa con un buen antivirus ;-).


3. ¿Cómo te vas a acercar a las empresas?¿qué les vas a decir?, este enlace te puede ser de ayuda ¿Tienes preparado tu pitch elevator?

4. Prepara o ensaya cómo te vas a presentar a la empresa (prepara algunas frases o entradillas), para esto siempre viene bien o un amigo, familiar…, sobre todo no te cortes, no pierdas esta gran oportunidad de acercarte a las empresas. Que no por ello tienes que acercarte nervioso, tranquilidad, calma y si has entrenado…

5. Prepara también estos días antes del Foro, preguntas para realizar a las empresas, estas ante el momento en el que pueden resolver tus dudas de primera mano.

6. Y para finalizar, por lo que puede ver el año pasado, las empresas durante estos 2 días van a atender a mucha gente que se va a acercar a sus mostradores, si sigues los pasos anteriores y llevas todo bien preparado y concretado, recuerda: "lo bueno si breve 2 veces bueno".

¡Ánimo y mucha suerte!

viernes, 24 de julio de 2015

De cuando te llaman para cubrir una vacante con urgencia y... ¡si te he visto no me acuerdo!

¿Y si recibes un llamada, descuelgas y te dicen ésto?




Este fin de semana, me cuenta una amiga, que la llamaron express para cubrir una vacante en P.R.L. (ni que decir tiene la alegría por parte de mi amiga, que por fin la llaman para un proceso de P.R.L.) para incorporarse al proyecto de una importante empresa a nivel nacional. Todos sabemos la difícil situación actual de las personas de esta especialidad.

A más aún, la persona que llama, le dice que debe responder ¡ya!!!, para entrar en el proceso de selección, que es muy urgente cubrir la vacante y la incorporación tenía que ser en menos de una semana.

Evidentemente dice que sííí!!!, y empiezan las carreras, envío de títulos, de las especialidades en P.R.L., primera entrevista telefónica con una persona del Departamento al que previsiblemente podría incorporarse... todo parecía ir perfecto.

Esta persona tiene 2 hijos, que no es excusa, pero produce llamadas y cuadres de agenda para poder adaptarles los horarios.


imagen mlasesores

Nueva llamada de la empresa en cuestión, en la que comunican que está entre l@s finalistas del proceso de selección y la piden que se desplace a sus oficinas al día siguiente, para una entrevista en profundidad.

Se desplaza hasta las oficinas en la hora acordada, la entrevista va bien, le comentan el trabajo (que es muy parecido a lo que ella realizaba en su anterior trabajo, así que no ve problemas), otra reunión con el que va a ser su Responsable, apretón de manos.

Llamada por la tarde y le dicen que en breve la indicarán día y hora para incorporarse.

Pasa 1 día, (es normal pensaba mi amiga... 2 no voy a llamar no quiero ser pesada.  3 días.. al cuarto decide llamar a la persona del Departamento de Recursos Humanos, con la que había estado hablando de forma reiterada.

Fríamente le indica que lo siente, que el proyecto para el que iba a ser contratada al final no ha salido.


fte: recorte imagen #instachile

Os podéis imaginar la situación para esta persona, después de tantas prisas, tiempo invertido, gastos económicos, favores a familiares para cuidar de los niños, por no decir las expectativas generadas y a más aún, la forma en la que le fue comunicado.

Sin duda esta empresa cometió un gran número de errores,  ¿el principal? olvidar que está tratando con una persona. Que tal vez pensaron que al ser una empresa sector construcción (no doy más pistas) pensó que era una de sus carpetas/expediente de uno de sus concursos o licitaciones y al no salir adelante… tal vez por el cabreo suyo de las horas de trabajo en la preparación del proyecto, lo pagan con la parte más débil.

Tal vez ellos piensen que han hecho un buen trabajo, tal vez un “nosotros trabajamos así!”, pero… tal vez no se den cuenta de todo lo que genera un “entrevistado cabreado”:

1. Pierden un candidato que cumplía todos los requisitos y se adaptaba al puesto. Sí, la situación por desgracia es la que es y sobran candidatos, pero es muy muy difícil encontrar candidatos que se adapten con gran precisión a un puesto y que en menos de una semana pueda estar trabajando al 70-80% de forma autónoma.

2. Pérdida de credibilidad como empresa (imagen de marca) y gran error del Departamento de Recursos Humanos, una de las primeras cosas que se deben tener claras es no crear falsas expectativas a los candidatos y creo que menos aún en la situación actual, por favor un poco de empatía!!!.

3. Los valores de empresa transmitidos, como decía mi amiga: "y aunque no sea así, si tratan a la gente así en los procesos de selección, ¿cómo los tratarán luego en el día a día?". Tal vez no sea así, pero da que pensar...

4. Por otro lado, no olvidemos que el mundo es un pañuelo. Sin duda, esta persona conoce a más compañeros de PRL, se sabe que todo lo malo se extiende más rápido que lo bueno, "esta empresa paga mal", "esta empresa no trata bien a sus empleados", no es vendetta o pataleo, pero evidentemente si a tí en un sitio no te han tratado bien, lo compartes con tus conocidos para que no les ocurra a ellos.

En ocasiones, nunca una frase tan antigua y muy repetida por un antiguo compañero fue tan acertada como ésta y bien le vendría recordarla a algunas empresas en sus procesos de selección:















fte: hecha por mí ;-)

viernes, 29 de mayo de 2015

¿Aún regalas tus datos personales en tu cv? ¡te puedes llevar un buen susto!



El pasado sábado nos juntamos un grupo de amigos, os imagináis a un lado los frikis de los Recursos Humanos como nos llaman, sin discriminar al resto, empiezas poniéndote al día y acabas intercambiando opiniones, experiencias y comentado sobre:

¿Cómo es posible que aún la gente sea tan confiada y ponga tantos datos en su cv? (algunos seguidores del blog, diréis ésto ya lo comentabas en octubre en este post pero... sigue pasando!!!)


Y sobre este tema, aplicaría la máxima "menos es más", porque qué necesita saber de tí una empresa:



Nombre, apellidos, domicilio (aquí ya empiezan los "trucos", como me decía un día una candidata en una entrevista: que el puesto es en Salamanca, pongo el domicilio de mi tía, en Valencia el de un amigo, se entiende la situación actual y las circunstancias personales y económicas de cada uno, pero al menos apunta en una libreta/agenda/excel/llámalo x el domicilio que has puesto en cada oferta a la que has postulado, para que no te saquen los colores como le pasó a esta candidata que os comentaba, que ella sóla se metió en un pequeño gran lío, me mandó para un puesto en Madrid el cv con su domicilio salmantino).

Seguimos, ¿DNI?, se que hay gente que aconseja ponerlo, yo conozco a alguna. Pero... desde mi humilde punto de vista no es necesario y a más aún  totalmente desaconsejable. ¿Por qué?. Creo que es más ilustrativo el ejemplo que comentaba una de mis amigas, de como un familiar suyo iba a adquirir un vivienda y al ir a pedir la hipoteca se había encontrado que estaba inscrito en un Registro de Morosos, su sorpresa fue "MAYÚSCULA", esta persona no debía nada, no había pedido créditos..., se puso en contacto con ASNEF y RAI y descubrió que alguien con su nombre y DNI había creado varias empresas y generado varios impagos, ¿cómo lo había hecho?, ¿qué es una exageración?, pueden darse este u otros tipos de fraude con sólo el DNI y para prueba...


fte: http://eldiadigital.es/
http://www.20minutos.es/noticia/1283432/0/
















fte: 20minutos

fte: Legalitas


Parecen  ejemplos que invitan a cuidar más y mejor nuestros datos personales: tipo: DNI, número de la Seguridad Social y no regalarlos así de primeras.

Tranquil@, en el caso de que la empresa los necesitase duratne un proceso de selección, por ejemplo para formalizar tu contrato, ya te los pedirán posteriormente y sinceramente si en un proceso de selección de una empresa que no te inspira mucha confianza (no encuentras mucha información sobre ella en la web, el correo por el que te han contactado no es profesional (acabado con la extensión de la empresa.com y es del tipo constructorasperez@hotmail.com da bastantes pistas para desconfiar y andarse con cuidado, ¿qué empresa seria no invierte en un dominio profesional???). A veces la necesidad oculta el sentido común, pero no nos dejemos llevar a "actuar en caliente"...

Te aconsejo que des más prioridad a revisar que estén y bien tanto tu nombre y apellidos (un número considerable de cv´s he visto que no lo llevaba), dirección y sobre todo chequear y actualizar tu dirección de correo electrónico y número de teléfono.

Y no olvides que si tienes presencia en las redes sociales, incluir en este apartado del cv como datos personales tu dirección de linkedin, twitter (si es profesional, si comentas por ejemplo: "eventos deportivos en caliente", mejor no incluirla), por supuesto si tienes un blog no olvides poner su url, recuerda  la persona que esté visionando tenga información extra: eres proactiv@, permite ver tu capacidad de expresión, síntesis, investigación...tu manejo en entornos 2.0 y su contenido si está cuidado que puede servir para extender tu cv y aumenten esas 1-2 páginas de extensión recomendada.

Si te interesa el tema de uso fraudulento de los datos personales  y quieres conocer más sobre algunos casos más visita este enlace

miércoles, 1 de abril de 2015

Ojo si estás cobrando la prestación por desempleo y decides viajar fuera de España




 montaje sobre imagen de www.alebricks.com


¿Por qué lo indico al principio y en mayúsculas?

De no hacerlo te puedes encontrar con una SANCIÓN = desde 1 mes sin cobrar la prestación, a la pérdida total de la ayuda e incluso la devolución de lo cobrado, sí!, ¡has visto bien!.

Importante en varios foros se pone en conocimiento que el INEM, a día de hoy, está cruzando datos con la policía (control de pasaportes) para detectar a personas que están cobrando la prestación salen de España y chequear si han informado o no de su viaje.

Parece que una vez más (y ésto es opinión propia) pagan justos por pecadores. Por ejemplo: una persona conocida que pretendía ir bien a buscar trabajo o hacer un estudio de mercado para montar un negocio (vamos! un emprendedor de los que llaman ahora) en un país asiático y sin duda este dinero de su prestación, le vendría bastante bien para cubrir gastos o parte. El pobre, se ha encontrado con un frenazo a su idea o posibilidad de negocio, ahora debe buscar financiación, que por otro lado no le conceden por su situación…

Por todo esto, te recuerdo: antes de viajar fuera de España contacta con tu oficina de empleo y planteales tu caso concreto.

Ten muy en cuenta los plazos de cita previa (acabo de ver que oscilan entorno a +/- 20 días (según la oficina de empleo) = planifica con tiempo , pero bajo ninguna circunstancia dejes de hacerlo).

También a tener en cuenta:

Buscando información al respecto, he encontrado la siguiente casuística:

1. Si te vas un máximo 15 días, debes notificarlo!!!, aunque el motivo sea (vacaciones, boda, visitar a un familiar o amigo...), debes pedir en la oficina de empleo una autorización y podrás seguir cobrando el paro.  


¡Ojo! 15 días es el tiempo máximo de salida en un año. Se entienden como días naturales y se pueden utilizar en fraccionados (10 enero, 5 junio, nunca debes sobrepasar el límite).

 2. Si te vas a trabajar o buscar trabajo, realizar estudios que mejoren tu formación o a  realizar una acción de cooperación internacional

Puedes solicitar la interrupción del pago de la prestación.

Y cuando regreses a España tienes 2 opciones:

1.           Has estado en el extranjero menos de un año continuado y cuando regresas a España no encuentras trabajo.
-En ese caso puedes solicitar que se reanude la prestación interrumpida a la marcha.

2.        Si has estado fuera más de un año y cuando regresas no encuentras trabajo, entonces no podrás volver a percibir la prestación o el subsidio, es decir, pierdes ese derecho. Pero si tienes nacionalidad española y regresas de un país no perteneciente a la Unión Europea, Australia o Suiza, podrías tener derecho (previa solicitud) a un subsidio para emigrantes retornados.


3. Si viajas fuera de España más de 15 días pero menos de 90

Puedes hacerlo sin necesidad de justificar el motivo, pero debes pedir autorización previa. La prestación o subsidio quedarán interrumpidos y se reanudará el pago cuando regreses a España.  (Esto es consecuencia de la jurisprudencia del Tribunal Supremo, STS 7817/2012)

4. Si Viajas a un país de la Unión Europea a buscar trabajo durante 3 meses = “exportar el paro”.

Si tu idea es salir a buscar trabajo a otro país y seguir cobrando el paro.
  • Esta opción es válida sólo si tu estancia es dentro de la Unión Europea o Suiza. De ser así, debes solicitar la denominada “exportación del subsidio” en tu oficina de empleo y te pedirán que cumplimentes un formulario modelo U2 (de cuya copia tendrás 7 días, desde tu llegada al país de destino, para presentarlo en el Servicio de Empleo. Por otro lado abres otra vía en tu búsqueda de empleo, si alguna de las ofertas de las que puedan disponer allí se adapta a tu perfil).


5. Si viajas fuera de la Unión Europea no podrás cobrar el paro (caso de la persona que os comentaba).

Si tu idea es viajar a un país fuera de la Unión Europea o Suiza, no podrás cobrar el paro mientras permanezcas en tu nuevo destino. 

Esta imposibilidad se debe, según ellos, a que estando lejos no puedes cumplir con la obligación legal de estar a disposición de los Servicios Públicos de Empleo españoles. Tampoco cumplirías con el requisito del llamado 'compromiso de actividad' que te permite cobrar el subsidio mientras buscas trabajo en un país de la UE.

6. Puedes solicitar la interrupción del cobro y reactivarlo a la vuelta.

Para acogerte a esta posibilidad tendrás que demostrar que vas a estudiar en el lugar de destino, que vas a buscar trabajo o que participarás en proyectos de cooperación internacional (ONG's, etc).

En este caso el plazo máximo durante el cual el SEPE puede interrumpir el cobro del paro es de 12 meses. Si tu estancia en otro país supera este margen de tiempo, perderás esta opción.

Importante: Si vas al extranjero mientras estás cobrando la prestación y no puedes justificar el viaje argumentando uno de los anteriores supuestos, perderás el subsidio.

Ojo para reanudar el cobro del subsidio a tu regreso a España


Tienes que solicitarlo
El trámite no es automático.

Si has interrumpido el cobro de la prestación por desempleo por una de las causas anteriores, no te olvides de reactivarlo a tu regreso. Para ello tendrás que ir personalmente a la oficina del SEPE que te corresponda en función de tu domicilio. Dispones de 15 días desde tu llegada a España


7. Si estás cobrando el paro y encuentras trabajo fuera de España, Importante: avisa al SEPE.

En el caso de que estés cobrando el subsidio por desempleo y encuentres un trabajo fuera de España, tendrás que informar al SEPE de esta nueva situación. Por lo que no olvides llevarte los datos de tu oficina de empleo y forma de contacto más rápida.

Buenos Consejos que he encontrado buscando la información para el post:

Solicita el formulario U2 en la dirección provincial del SEPE de su provincia (la puede localizar aquí). Están más acostumbrados a realizar estos trámites que en las oficinas de empleo locales. Cuando allí les facilitan el U2, dan una dirección de correo electrónico del SEPE a través de la cual estarán en contacto y podrán enviarles documentación y por ejemplo solicitar la prórroga de la exportación cumplimentando un formulario.

¿Qué sucede si tenemos que salir al extranjero y no logramos de ningún modo cita previa para antes de la fecha de la salida?

Si no logra cita previa antes de su viaje, hay dos posibilidades, siempre preferibles a marcharse sin informar:

1) Acudir sin cita a la oficina de empleo e informar de la salida al servicio autonómico, para lo que en la mayor parte de las CCAA no hace falta cita previa.  Comentele su problema al funcionario, para ver si él puede hacer llegar el impreso de solicitud (que le recomiendo que lleve impreso y preparado de casa) al funcionario del SEPE que lleve este caso.  No tiene obligación de hacerlo, pero inténtelo.

2) Si lo anterior no es posible, antes de marcharse informe al servicio autonómico, (para que no le citen durante esos días a cursos etc) y presente una reclamación por escrito ante la Oficina de Empleo Estatal, indicando que lleva varios días intentando tramitar el permiso y su sistema no lo permite, a la vez que comunica cuál será el periodo de estancia en el extranjero (teniendo en cuenta que no debe superar los 15 días).

  Cuidado con los plazos y con la presentación de documentos (más vale insistir con ésto).


Uno de los aspectos más importantes a la hora de viajar estando en paro es cumplir los plazos. 

Acude a tu oficina de empleo habitual y presenta los documentos dentro del periodo establecido. La reciente aprobación del Real Decreto Ley, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, ha endurecido las condiciones a la hora de cobrar un subsidio en el extranjero.

Si vas a otro país de la Unión Europea o a Suiza y te han concedido la exportación de tu prestación, es muy importante que presentes el formulario U2 en las oficinas de trabajo del país donde vas a residir. Si no lo haces puedes perder la prestación por desempleo.

En el caso de que tu viaje sea por motivos de turismo u otras causas no justificadas, ten en cuenta siempre que no podrás estar fuera de España más de 15 días al año si quieres seguir cobrando tu prestación.

Si necesitas información más ampliada visita estos enlaces, que también sirven a modo de bibliografía:


http://www.citapreviainem.es/exportar-el-paro/

viernes, 30 de enero de 2015

¿Aún buscas trabajo pidiendo ese salario que tenías en tu anterior puesto? *


El pasado miércoles en una jornada sobre empleo, tuve la oportunidad de mantener una conversación con una persona que me pedía consejo por qué no encontraba trabajo desde hacía bastante tiempo. De primeras me pareció que tenía muy claro el sector y puestos que podría/quería ocupar. Tras preguntarle cómo realizaba la búsqueda, me comentó que seguía utilizando uno de los portales de empleo que todos conocemos. Le comenté que abriese su abanico a otros portales y sobre todo a las redes sociales, como os he comentado en anteriores artículos del blog, aún sosteniendo mis argumentos con datos estadísticos, por su cara no parecía muy convencida. 

En un momento dado de la conversación, me dijo: "¡mira si a mi me han llamado de algunas ofertas, pero es que yo por menos de X no trabajo!".

En este caso mi cara si que fue de póker o lo siguiente..., por supuesto respeto y entiendo que cada persona, en función de la definición de trabajo: ocupación que ejerce habitualmente una persona a cambio de un salario x, sabe a cuánto equivale su x.

Pero en el caso que nos ocupa, esta persona pretendía un x al nivel de antes de la crisis. Traté de hacerle ver que las reglas del juego han cambiado, el mercado de trabajo debido a la crisis ha sufrido un gran cambio, que todos conocemos de sobra, habiendo pasado nuestro país a ser conocido por su rigidez para contratar y los sueldos bajos

Además le dí la visión del conocimiento de su sector en concreto (aparatos elevadores) por contactos que trabajan en varias de las empresas. Sector en el que raramente hay contrataciones, excepto para mantenimiento (operarios que solemos ver cuando se estropea el ascensor de turno, escaleras mecánicas o plataformas deslizantes, tipo las de los aeropuertos) y para los Departamentos Técnicos al no haber en la actualidad el boom de construcción de antes de la crisis, han reducido sus plantillas a los mínimos que les permiten trabajar, a más aún la situación que arrastra este sector es tan complicada, que incluso se ha visto reducido el número de empresas del sector. A más aún quería enfocarse a i+D, Departamentos que más han visto reducido sus presupuestos...

Pero lo quería comentaros, porque hablando con otros compañeros de RRHH, parece que hay más gente de la que pensamos que pueden compartir situación con la de esta persona y estan perdiendo buenas oportunidades laborales.

Os invito a una serie de reflexiones:

1. ¿Por qué remuneración estoy dispuesto a trabajar?

Cada uno sabe y se conoce, pero si creo o considero que uno debe primero saber cómo está el mercado, que ocurre a pie de calle, antes de establecer unas rígidas pretensiones salariales, yo al menos no lo pondría en mi currículum y lo dejaría en todo caso para comentarlo en la entrevista. ¿Cómo puedo saber cómo está un salario aproximandamente?. Una forma de poder tener una orientación y hacer una estimación de a cuánto está tu x, es por medio de la Guía Salarial que elabora Hays de forma anual:






2. ¿El salario (mi X) lo es todo?

Tan importante es tu x, que no valoras otra serie de variables:

¿Si no las conoces te las vas a perder?


-¿Qué empresa es?, igual es una gran empresa llena de posibilidades más allá de x, o una pyme de las que como ya os comentaba en la anterior entrada del blog: Abre tu abanico, no busques trabajo sólo en las grandes, ¡las pymes también existen! , tenga relación con una gran empresa y resulte su trabajo más interesante de lo que pensabas (por ejemplo: el gran número de pymes que hay en Getafe, Pinto que trabajan para AIRBUS y realizan proyectos bastantes interesantes profesionalmente hablando. O tal vez la empresa esté en un impass por la situación actual, o tal vez esté llevando a cabo proyectos en el extranjero, en los que puedan contar contigo una vez que lleves un tiempo en la empresa.

-¿Qué ambiente de trabajo hay?, precisamente la persona que me hablaba de los proyectos que os comentaban arriba, me comentaba que es su empresa se apuesta por la conciliación familiar, tienen un regalo por nacimiento de hijos, les gusta realizar reuniones de empleados, salidas culturales,... que han convertido a los trabajadores casi en una familia.

-¿Tienen plan de carrera para empleados?, 




Tal vez la persona que ocupaba tu vacante, haya sido promocionada, tras tiempo de experiencia, formación recibida por la empresa (coaching,estudios en Escuelas de Negocios, idiomas, ...) y resulte que la empresa aunque no te ofrece tu x, si apuesta por la promoción interna. O por tu perfil te quieran incluir en un plan de carrera, pero en la mayoría de las ocasiones no suelen decirlo en la entrevista, por cuestiones obvias, pero si puedes preguntarlo o mejor dejarlo caer en la entrvista (¿suelen cambiar mucho las personas de puesto en esta empreas?, ¿donde empezó el que será mi Director de Departamento?, o buscar información al respecto (Linkedin ;-). Renunciar en este caso por tu x, significaría perder una gran oportunidad de crecimiento profesional.


3. ¿Y si el x que te ofrecen no es tu x, pero tienes buenos beneficios sociales?

Hay un gran número de empresas que ofrecen a sus empleados desde planes de jubilación, compra a mejores precios de equipos informáticos, móviles..., cursos de idiomas, seguros de distinto tipo (vida y accidentes, coche, hogar...), coche de empresa...

Ésto lo tienen en un buen número de empresas:

BBVA ofrece optar por un seguro médico, ticket guardería, tarjeta restaurante ...
Muchas compañías ofrecen un seguro médico que forma parte de la retribución flexible, como es el caso de la empresa Infojobs, Nike, Gaes, Indra y Alcatel. En otros casos como en Cisco Systems, el seguro médico se hace extensible a los familiares del empleado. 
También existen empresas que disponen de su propio médico de empresa, como es el caso de la multinacional de alimentación Masterfood o PSA Citröen en Villaverde . El Banco Santander, además de ofrecer servicio médico para sus empleados y sus familiares, dispone de un cuadro de médicos especialistas para cubrir las asistencia sanitarias...

Como ves existen una serie de variables (seguro que alguna he olvidado o desconozco) a parte de tu x, que hay que estudiar, o al menos te aconsejo tener en cuenta, antes de rechazar una oferta, o al menos analizarla, antes de enrrocarnos y pensar sólo en x. La situación de momento, no está o al menos yo no la veo para dejar escapar buenas oportunidades laborales. Un simple análisis de pros y contras  puede servir para tomar una decisión...


* Cambio de título tras una muy buena sugerencia de 

miércoles, 7 de enero de 2015

¡Primer día de trabajo en 2.015!, ¿y si te haces un autodiagnóstico profesional ?

¿Primer día de trabajo en 2.015? y si te haces un autodiagnóstico profesional 




Hoy para muchos es el día de vuelta de vacaciones al trabajo, por un lado en nuestra mente están presentes los buenos momentos vividos en las Fiestas Navideñas con familia, amigos… por otro tenemos las propuestas para 2.015…, y para otros la horrible vuelta al trabajo, De acuerdo con un informe publicado por Gallup, organización con sede en Washington dedicada a realizar investigaciones sobre los aspectos laborales. Según el cual en el mundo existe el doble de trabajadores “descontentos”, respecto a los que se encuentran “comprometidos” y aman sus trabajos.

Según Randstad, indica que sólo tres de cada 7 de cada 10 consultados se manifiestan “descontentos” con su entorno profesional, por los siguientes motivos: no se consideran bien remunerados, horario de trabajo, inadecuado clima laboral,  falta de reconocimiento, falta de desarrollo profesional,  altas  cargas de trabajo… Estos aspectos pueden dinamitar poco a poco, la motivación del empleado hasta perder el interés y el entusiasmo en su puesto. En estos casos el papel del líder es muy importante, ya que si es un “buen líder” tiene que percibir estas situaciones antes de que el problema aumente.

Hoy en tu día de vuelta al trabajo, también puede ser un buen día para hacerte un autodiagnóstico profesional (yo lo llamaría DAFO Profesional ;-) (pero la última vez que use DAFO en el blog varios tipos amenazaron con demandarme), evalúa de forma sincera el nivel de satisfacción y retroalimentación que te genera tu trabajo, pros-contras, evalúa los beneficios sociales que percibes, salario en relación a otras empresas en tu mismo puesto…


Para ello existen diferentes encuestas que pueden serte de ayuda por ejemplo esta de Gallup: 


1.  ¿Sé lo que se espera de mí en el trabajo?
2. ¿Tengo el material y equipo que necesito para hacer bien mi trabajo?
3. ¿En mi ambiente laboral tengo la oportunidad de hacer lo que me gusta todos los días?
4. ¿En los últimos siete días he recibido reconocimiento o elogios por hacer un buen trabajo?
5. ¿Mi supervisor, o alguien en el trabajo, parece que se preocupan por mí como persona?
6. ¿Hay alguien en el trabajo que estimula mi desarrollo?
7. ¿En el trabajo, mis opiniones cuentan?
8. ¿La misión o propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante?
9. ¿Mis colegas o compañeros de trabajo están comprometidos a hacer un trabajo de calidad?
10.  ¿Tengo un mejor amigo en el trabajo?
11.  ¿En los últimos seis meses, alguien en el trabajo me ha hablado acerca de mi progreso?
12.  ¿Este último año he tenido en el trabajo oportunidades para aprender, crecer y mejorar?

Tal vez el resultado a este tipo de preguntas sea demoledor y no te quede más remedio que afrontar la situación al haber dado como resultado un gran número de contestaciones negativas, tal vez sea el momento de afrontar si puedes comentarlo con tu jefe por si algún cambio es posible, o si por más vueltas que le des la rigidez de la empresa, no permite cambios, tal vez es el momento de pensar y llevar a cabo un cambio radical que te permita un mejor bienestar personal. Tal vez en otra situación cambiarías de empresa pero por el motivo X a fecha de hoy no es posible.

Te sugiero una reflexión sobre lo siguiente:


1. Plantearte en qué nivel te afecta tu trabajo y las decisiones que se toman en él. Vamos si eres un adicto al trabajo o no. Si eres un workaholic ya puedes ir leyendo este enlace  y poniéndole solución.


2. Intenta llevar tu descontento en la mejor forma posible, tratando de mantener la calma, no mostrarte irascible, que la gente de tu entorno no pagues tus momentos de frustación, intenta buscar aficiones fuera de tu horario laboral que te permitan desconectar, hobbies, deporte (media hora al día, mínimo 3 días a la semana es recomendado por un gran número de expertos y en un gran número de Consultoras americanas, se valora a empleados que salen a correr de forma diaria o preparan/corren maratones), el padel es un buen deporte para compartir un buen rato con amigos o incluso permite entablar nuevos contactos. La natación a la vez que aporta fondo físico, sirve para desconectar. Tal vez sea cuestión de buscar tu deporte.


3. Aprende a decir no, se de muchas personas que  pese a tener un gran volumen de trabajo, les encomiendan otro proyecto y no son capaces de decir que no, prefieren echarle más horas, o llevarse más trabajo a casa.




4. Aprende a delegar, algunas de las personas que os citaba anteriormente, les gusta asumir y llevar a cabo de primera mano todo el trabajo e igual hay miembros de su equipo que podrían realizarlo y esta persona simplemente llevar a cabo una supervisión. Este enlace te puede servir de inicio 7 pasos para aprender a delegar


5. No critiques, no seas fuente de cotilleos, no alimentes ese mal ambiente laboral, que tú mismo has marcado como negativo en tu autodiagnóstico. Focaliza en positivo y huye de lo negativo.



6. Aprovecha y disfruta el tiempo que pasas con tu familia y amigos, sal de casa no te encierres en 4 paredes, te estás perdiendo muchas cosas interesantes que pasan fuera.

Recuerda que es un autodiagnóstico, debes ser sincero también con tus debilidades y trabajar en ellas (modificar y corregir). Y recuerda que por muy mal que te sientas interiormente o malvalorado por la empresa no debes nunca disminuir en picado en actitud y compromiso (1 día o 2 no se notan, pero ¡no pongas en bandeja un procedente!).

En otras ocasiones, el problema también puede ser nuestro, interno, para que entiendas a qué me refiero según publica hoy Expansión, hasta el puesto más increíble que podamos imaginar puede llegar a cansar si no pone uno de su parte. Para ellos el antídoto contra este hastío profesional pasa por reinventar nuestra profesión cíclicamente.

1. Nunca debemos idealizar las expectativas. Cualquier empleo tiene una cara agradable y una cruz tediosa. Algunas veces la vocación se vuelve aburrimiento.

2. Corremos el peligro de idealizar un empleo realizándonos una composición de lugar errónea, diferente a la realidad. No es lo mismo construir una imagen que vivir de ella.

3. La misma realidad puede ser percibida de distintas maneras. Dentro de un año tu modelo mental puede haber cambiado y por tanto haber modificado tus expectativas y tu experiencia.


4. La felicidad en el trabajo no está en la actividad que se realiza: debe uno conocerse a sí mismo, saber cuáles son  sus conocimientos y habilidades.

Y como cierre un enlace que también te puede servir de ayuda: 12 tips para disfrutar tu trabajo