miércoles, 31 de julio de 2013

Abercrombie & Fitch busca licenciad@s/grados universitarios con inglés alto

Abercrombie & Fitch y Hollister está buscando candidatos con carrera o grado universitario, alto dominio del ingles y que quieran desarrollar su carrera profesional en el apasionante mundo de la moda.  




En concreto, buscan candidatos para el puesto de Manager In Training. Se trata del primer paso para trabajar como Manager a tiempo completo, y con amplia posibilidad de promoción en cualquiera de las marcas de A&F







Durante las 12 primeras semanas, el Manager In Training aprenderá el Manager In Training Program, un programa de formacion de 12 semanas de duración en el que se realizan ejercicios teóricos y prácticos sobre diferentes departamentos: Operations, Visual, Recruiting, Human Resources, Loss Prevention, etc. 



De este modo, el Manager In Training aprendera todo lo necesario para dirigir cualquiera de los negocios de Abercrombie & Fitch a nivel internacional. Una vez completado satisfactoriamente el Manager In Training program, el candidato seria ascendido a Assistant Manager. 



Recuerda, buscan candidatos con carrera o grado universitario, con dominio del ingles y ganas de crecer profesionalmente. Asimismo, se valorara positivamente otros idiomas. 



Si cumples los requisitos y estás interesad@ envia tu cv por email a la Atención de Cristina Gullón a : 



martes, 30 de julio de 2013

FCC&cia prevén crear 15.000 empleos en Riad (¡evía tu cv!)




FCC, como miembro de "El Grupo de Servicios Ciudadanos" figura entre los adjudicatarios de uno de los lotes para la construcción del metro de Riad (Arabia Saudi), con un presupuesto estimado de  16.300 millones de euros. Se trata del mayor contrato internacional de la historia de la construcción en el que ha participado como adjudicataria una empresa española. En concreto, para la construcción de las líneas 4, 5 y 6 del metro de la capital saudí por un valor de 6.070 millones de euros.
Este consorcio está liderado por FCC, e integrado también por los coreanos de Samsung y los franceses de Alstom, entre sus principales integrantes. El grupo adjudicatario lo completan los holandeses de Strukton, Freyssinet Saudi Arabia, los españoles de Typsa y los franceses de Setec
El plazo de ejecución de las obras será de 5 años y su construcción dará empleo a más de 15.000 personas.
Tenemos una noticia con buenas pistas, ¿qué podemos hacer?, quedarte esperando a que aparezcan los enlaces de los procesos de selección (como sugieren otros blogs "os iremos informando"), o sacar el alma de detective que todos llevamos dentro, teniendo en cuenta que como nos decían en Romano  "Prior in tempore,..."  (para los que no dominen o quieran buscar, en latín "primero en el tiempo..." y siguiendo los consejos de otros blogueros para que tu blog destaque, ¡aportemos valor!.

Vamos a lo importante, tenemos la noticia, vayamos a la fuente FCC, en su web comenta la noticia, pero buscando un poco más, encuentras un apartado en el que puedes mandar tu cv: http://www.fcc.es/fccweb/personas/unete-a-nosotros/index.html 
¡estás tardando! (no sólo puede servirte para este proceso, ¿has visto las otras obras que está llevando a cabo?).

¡Mucha suerte!

pd: tienes 6 pistas más, ¿qué pierdes visitando sus webs?

Pista 2: SAMSUNG ENGINEERING publica ofertas en careers.eyeofriyadh.com:  

http://careers.eyeofriyadh.com/en/company/samsung-engineering-1448748/

Proceso Selección- Hostelería-AUSTRIA INVIERNO 2013



Si estás interesado en trabajar en Austria, en el Sector Hostelería la próxima temporada de invierno , Eures Austria va a llevar a cabo un proceso de selección la primera semana de octubre (entrevista personales en Canarias  y por skype a candidatos no residentes en las islas).

Puestos demandados:

• Camarero / Camarera 
Requisitos: 
-Experiencia mínima de 1-2 años ó formación profesional. 
-Buen conocimiento de alemán. 
-Disposición para trabajar bajo presión y de forma independiente y sin problema con la temperatura (frío). 

Cocineros (de todo tipo de cocina - cocinero joven, Rotisseur, Patissier ....) 
Requisitos: 
-Formación y/o experiencia. 
-Experiencia en la cocina austríaca o extranjera es una ventaja. 
-Conocimientos de alemán para entender los diferentes comandas. 
-Disposición para trabajar bajo presión y de forma independiente y sin problema con la temperatura (frío). 

Camarera de pisos 
Requisitos: 
-Experiencia en la limpieza de habitaciones de hotel. 
-Alemán básico para entender al compañero/a y gobernanta/e. 
-Disposición para trabajar bajo presión y de forma independiente y sin problema con la temperatura (frío). 

Lugar de trabajo: Salzburgo y Zell am See. 

Jornada de trabajo: 6 días a la semana (9 h. por día).

Salario: según convenio colectivo de la región y en algunos casos se podrá negociar con la empresa directamente. 

Duración: contrato temporal (de diciembre-marzo/abril). 
(Aproximadamente con inicio: entre el 01 de diciembre y 23 de diciembre y finalización: entre mediados de marzo y finales de abril).

Requisitos:  nacionalidad europea, experiencia y/ó formación relacionada con el puesto y habla alemán al nivel sugerido: COCINA ( A2-B1) SALA (B1-B2) PISOS (A2- B1). 

Si cumples los requisitos y estas interesado/a (se avisa explícitamente en la convocatoria que de no cumplir los requisitos de idioma y experiencia se descartará automáticamente al candidato/a, por favor ¡seriedad y sinceridad!), inscríbete en:  http://spe.sepe.es/convocatoriaseures   (en la convocatoria HOSTELERÍA AUSTRIA-SALZBURGO 2013 y en el puesto solicitado), sí te va a pedir que estés registrado en SEPE.

IMPORTANTE: Inscripción antes del 20 de Septiembre de 2013

De ser preseleccionado/a, EURES se pondrá en contacto con vosotros a pasado el cierre de convocatoria, indicando día-lugar y hora de entrevista, así como documentación que deberás aportar, (tened en cuenta que también será posible realizar la entrevista vía skype pero tendrás que indicarlo expresamente).

En el siguiente enlace aunque es sobre formación en hostelería en Austria, aparece infomación que te puede ser de utilidad para conocer un poco más el Sector Hostelería en Austria  http://www.upv.es/contenidos/PEPSG/infoweb/pepsg/info/U0584750.pdf

jueves, 25 de julio de 2013

9th August Nursing recruitment day in Madrid



9th August  9:00-18:00 Hotel El Madroño

Are you a Nurse or Midwife looking for a new 
job with fantastic prospects and great salary?




We are holding a 1 day Nursing Recruitment Jobs Fair in Madrid at the Hotel El Madroño, General Diaz Porlier, 101, 28006 Madrid, on the 9th August 2013. There are 3 NHS employers, between them they have over 200 positions to fill, there is also assistance with registration with the UK Nursing Board, Travel & Accommodation, once employed.
More information:

miércoles, 24 de julio de 2013

Procesos de Selección de Ingenieros para TRICAB-SUECIA



El SEPE, publica en su web los siguientes Procesos de Selección de Ingenieros para TRICAB-Suecia:

Último día de recepción de candidaturas: 30-8-2013 


Para poder acceder a las mimsa, debes registrarte en la convocatoria y enviar tus CV y Carta de Presentación por mail a: eures.nordicos@sepe.es 

Indicando en el "ASUNTO DEL MAIL": "TRICAB y el nombre del perfil al que envías tu CV", por ejemplo:  “ASUNTO”: “TRICAB CONSULTANT AUTOMOTIVE ENGINEER”. 


Sobre el Curriculum Vitae: por favor lee atentamente el documento: SUGERENCIAS PARA PREPARAR LA CANDIDATURA PARA SUECIA, que encontrará en: http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/eures/convocatorias_ofertas/ofertas/suecia.html

jueves, 11 de julio de 2013

..: ¿Qué está ocurriendo en #noquieroserportadaLS? ¿Se marchan?





Creo que no hay mejor forma de agradecer vuestra nominación a los #‎NoQuieroSerPLS‬ Awards, que seguir poniendo mi granito de arena y difundiendo esta gran iniciativa!!!

Muy agradecido!!!




lunes, 8 de julio de 2013

Ofertas-Alemania (Médicos, Enfermería, Ingeniería Industrial e Informática)



He recibido estas oferta de empleo por medio de una amiga, en esta ocasión pedir disculpas por los escasos datos que os puedo facilitar.

Médicos/as medicina general y cualquier especialidad.
Nivel idioma alemán mínimo A2.  Contrato indefinido,   salario entre 60000 € y 72000 € 




Diplomados/as en Enfermería general o cualquier especialidad.
Experiencia mínima de 3 años,  nivel idioma alemán mínimo A2.  Contrato indefinido. Salario entre 1500 € y   2500 €  brutos mes, según experiencia y lugar de trabajo.

Ingeniero/a industrial   Programador PLC
Experiencia mínima de tres años en robótica y programación de sistemas de control  y puesta
en marcha de máquinas en factorías. Conocimientos de sistemas de comunicación industrial; Profibus, Profinet y Modbus . Idioma alemán nivel  mínimo B1 e  inglés mínimo B2 . Contrato indefinido. Salario según experiencia entre 40000 € y 60000 € brutos año. 

Ingeniero/a informática  especialidad SAP
Experiencia mínima de tres años en desarrollo de software SAP y práctica con JAVA y   ABAP.   Idioma alemán nivel  mínimo B2.  contrato indefinido. Salario según experiencia entre 50000 € y 70000 € brutos año. 



Si estáis interesados en alguna de estas ofertas, enviad vuestro cv a:  info@ilabora.com 

Al ser trabajos para Alemania, te sugiero que le eches un vistazo a este otro post del blog, por si te puede ser de ayuda:

De cómo trabajar en Alemania y no fracasar en el intento


viernes, 5 de julio de 2013

Guía de posiciones + demandadas (IMPORTANTE!!!) incluye Compentencias!!!





Page Personnel (perteneciente a Page Group  (sí los de Michael Page, es una de las compañías líderes en la selección directa y temporal de mandos medios y personal cualificado)  ha incorporado en su web la Guía de posiciones + demandadas.

¿Por qué os recomiendo dedicar un tiempo a visualizar esta guía?

Por un lado, a título orientativo para conocer de los puestos de trabajos más demandados en la actualidad, la pena es que se centran sólo en estos sectores: Digital & eCommerce, Tecnología , Asistentes & Secretarias, Ingenieros y Técnicos, Recursos Humanos, Contabilidad & Finanzas, Comercial, Administración de Ventas, Compras & Logística, Healthcare, Tax & Legal, Banca, Marketing , Educación y Servicios de Atención al Cliente.

Por otro y el que me parece más importante, es que las posiciones más demandadas aparecen detalladas: sus definiciones y campos y responsabilidades, formación, experiencia y lo que es más importante aún: aparecen las cualidades y COMPETENCIAS para cada posición.

Siendo tan requeridas/nombradas en los procesos de selección actualmente y siendo por otro lado las grandes desconocidas para muchas de las personas que están en proceso de búsqueda de empleo en la actualidad. Por lo que sin duda, esta Guía puede resultar de gran ayuda bien: para personas que estén buscando empleo (saber de qué van), que  busquen cambio o mejora del puesto de trabajo (qué se está pidiendo), o incluso para los reclutadores (a modo de guión orientativo).

Lejos de ser una moda pasajera, como muchos pensaban. El que las empresas cada día estén adoptado el sistema de Gestión por Competencias, es debido a que han podido constatar que por medio de un Proceso de Selección por Competencias, tienen la seguridad de que el individuo se adapta al puesto de trabajo, en mayor medida que por el proceso de selección tradicional.

Lejos de que una persona sea competente/incompetente como se entiende en el lenguaje de la calle, en Gestión por Competencias, competente = la persona que posee ciertas habilidades, conocimientos, aptitudes y actitudes para desempeñar un puesto de trabajo.

Según los expertos en RRHH Spencer y Spencer, una competencia es “un carácter subyacente en un individuo que está casualmente relacionada estándar de efectividad y/o una performance superior en un trabajo o situación”.

Para que te hagas una idea, en la actualidad ya no se evalúa al candidato por sus conocimientos/estudios, si no por su adaptación al puesto de trabajo (en el que se han definido las competencias mínimas y el grado que se debe tener de las mismas).

Para identificar las capacidades del entrevistado y su nivel para alcanzar los objetivos del puesto, se suele utilizar la técnica STAR, una vez el entrevistador haya estudiado/preparado tu cv, en la entrevista, te planteará preguntas en la que le comentes sobre:

S: una o varias situaciones en las que empleases una competencia requerida por el trabajo a realizar.
T: trabajos que realizabas en la situación/es anteriores.
A: acciones que utilizabas/llevabas a cabo en la situación que se está comentando.
R: resultados/logros obtenidos en dicha situación/es.

El entrevistador tras la fase de observación de la entrevista, por lo que tienes que aprovechar bien tu momento, ésto es, mostrarte con seguridad, hablar sí o sí de tus logros,  ¡es tu momento para lucirte! y hablar en primera persona, recuerda no te están pidiendo que hables de tu equipo de trabajo, no hables en primera persona del plural, si no en primera del singular, yo hice..., valorando las posibles alternativas, yo decidí.... por ésto, por ésto, por ésto... Ten en cuenta también, que según las respuestas que vayas dando, el entrevistador valora tu nivel (recuerda sólo el tuyo) competencial, que luego lo cotejará con el requerido para el puesto y como resultado podrá ver si encaja/se adapta al puesto de trabajo que se está ofertando, o lo que se viene a denominar tu grado de adaptación al puesto.

Por no crear un post muy extenso, me pongo a cocinar un post sobre competencias y preguntas que te pueden realizar, para entrar un poco más a fondo en el tema.

miércoles, 3 de julio de 2013

URGENTE- Fisio para Residencia de Religiosas (Jornada Tarde)



La Fundación Fundacción Summa Humanitate, tiene abierto el siguiente proceso de selección , con carácter URGENTE!!!! para incorporación inmediata (este próximo viernes), para cubrir vacaciones:

  1. Fisioterapeuta, a ser posible una mujer, ya que es una Residencia de Religiosas, con titulación oficial, se valora experiencia en residencias de mayores o centros día,  para su centros en  Madrid zona de Atocha.
  2. Jornada de 20 horas semanales, lunes a jueves de 15,30 a 19,30 y viernes de 10 a 14 horas.
  3. Contratación del 5 al 22 de julio y en agosto del 12 al 26.

Si cumples los requisitos, acude mañana jueves de 8 a 13,30 horas a Calle Serrano, 143 
a ser posible concreta cita en el teléfono: 915 90 05 45

puedes mandar tu currículum a: candidatos@fundacionhumanitate.org


martes, 2 de julio de 2013

Prescribe=¿ganar dinero a cuenta de tus contactos? ¿bueno, sí, no, no tanto..?


Hoy navegando por Linkedin, como supongo que os habrá pasado a muchos/as, he empezado abriendo una oferta de empleo que me ha llevado a otra web, que a su vez llevaba a la web de una Consultora, ya sabéis la curiosidad invitaba a recorrer la web, una pestaña, otra...  y he llegado a un apartado en el que  aparece la palabra

  prescriptor y te invitan a prescribir!!!

En ese apartado comentaban lo siguiente:

¿Qué es un prescriptor?

Dado que nuestro propósito es presentar al candidato más idóneo para cada proceso de selección, hemos decidido premiarte por ayudarnos a encontrarlo.

Cada vez que un candidato que se haya registrado mediante la aceptación de una invitación tuya, sea contratado por una empresa mediante Empresa X, serás recompensado con 120 €.

Súmate a nuestro equipo, ayúdanos a crear Win-Win situations!

¿Cómo funciona?

Es muy fácil, cuando finalices tu registro rellenando tu CV en la pestaña en la página de Empresa X, se te asignará un número de prescriptor, detallado al principio de "Mi perfil".
Cada vez que otra persona diferente se registre en Empresa X de tu parte estará dentro de tu red. Si algún candidato de tu red es contratado por medio de Empresa X, tú ganarás 120 €, fácil ¿verdad? ;)
Al registrarte adquieres automáticamente tu número de prescriptor, y éste es el número que tienes que difundir entre tus conocidos para conseguir dinero cuando se registran y son contratados.
Cuantas más personas se registren bajo tu número de prescriptor, más posibilidades hay de que alguno de ellos sea contratado, lo que se traduce en dinero para ti.
No olvides contar a tus prescriptores que ellos también pueden tener su propia red.


Le estoy dando vueltas al asunto si es éticamente correcto, es networking o servirte de tus contactos, ganar dinero a través de ellos. ¿Es ésta una fórmula habitual?, ¿funciona?, o ¿conocéis más casos?… ¿qué opináis al respecto?

lunes, 1 de julio de 2013

OPORTUNIDADES PARA EMPRENDEDORES EN UNA SMART CITY (4 julio en Madrid)





Everis y Madrid Emprende organizan conjuntamente la jornada “Oportunidades para emprendedores en una Smart City” donde  tendrá  lugar  una mesa redonda sobre emprendedores y startups del sector de smartcities. 

La jornada tendrá lugar en Madrid International Lab el próximo 4 de julio a las 10,00h. 

Madrid International Lab es el último proyecto de Madrid Emprende, Agencia de Desarrollo Económico del Ayuntamiento de Madrid, en el que se ofrece una combinación de espacios para empresas y emprendedores extranjeros, con servicios de apoyo y asesoramiento individualizado, contando con el apoyo de los principales agentes emprendedores de la ciudad. Este proyecto nace con la intención de atraer y retener al talento internacional en la ciudad de Madrid y mejorar la imagen de Madrid como destino global de negocios.

Everis es una consultora multinacional que ofrece soluciones de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones tecnológicas, y outsourcing. La compañía, que desarrolla su actividad en los sectores de telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities y energía, banca, seguros, administración pública, media y sanidad, alcanzó una facturación de 564 millones de euros en el último ejercicio fiscal.  En la actualidad, la consultora cuenta con más de 10.000 profesionales distribuidos en las diferentes oficinas de Europa, Estados Unidos y Latinoamérica.  Es una de las organizaciones colaboradoras en el Madrid International Lab.

Agenda del evento:

10.00h Bienvenida, Saludo Inicial y Presentación de la Jornada. Iñaki Ortega, DG de Comercio y Desarrollo Empresarial Madrid Emprende del Ayto. de Madrid.
10.10h Smartcity entrepreneurship. Ángel Gutierrez Borjabad, Socio de Innovación de everis.
10.40h Mesa Redonda “Smart cities Startups”

Moderado por: Iñaki Ortega, DG de Comercio y Desarrollo Empresarial Madrid Emprende del Ayto. de Madrid.
Participan:
-  Ángel Gutiérrez Borjabad, Socio de Innovación de everis.
Luis Paris, Cofundador y CEO de Parclick. Alojada en el Madrid International Lab, Parclick es un portal de reservas de parking.
- Pablo Barceló, CEO de Betterways. Betterways es una empresa dedicada a mejorar la gestión del tráfico urbano.
Manu Espinosa,  CEO y Confundador de Weneru. Finalista de la 1ª edición de #2020for2020 Startup Madrid, Weneru es un marketplace online donde se encuentran los pequeños consumidores de electricidad que quieren tomar control sobre su gasto y las comercializadoras que quieran dar a conocer sus oferta
 11.15 Preguntas
 11.45h Cierre y networking.