sábado, 22 de junio de 2013

Cursos Gratuitos para Emprendedores


  FORMACIÓN PARA EMPRENDEDORES  

  CURSOS GRATUITOS 

El Plan Intersectorial de Formación de CEIM, está dirigido a trabajadores en activo y desempleados de Madrid y se configuran como una oferta de calidad, que tiene como objetivo reforzar la competitividad de las empresas y mejorar la cualificación de los trabajadores, además de elevar los niveles de empleabilidad tanto de trabajadores ocupados como desempleados y facilitar a las pymes el acceso a la formación. 

Estos cursos son gratuitos ya que son financiados por la Comunidad de Madrid y el Servicio Público de Empleo Estatal, a través del convenio firmado entre CEIM y la Consejería de Empleo, Turismo y Cultura.

OBJETIVOS
Proporcionar los conocimientos necesarios para iniciar procesos de emprendimiento y gestionar adecuadamente una PYME.

DIRIGIDO A
Trabajadores en activo y desempleados de Madrid, que estén interesados en emprender y desarrollar un negocio propio.

MODALIDADES DE IMPARTICIÓN
Formación presencial y programada en horarios compatibles con la jornada laboral.



  Curso de Creación de Empresas Franquiciadas 

Al finalizar este curso, los participantes dispondrán de todos los conocimientos sobre el sistema de franquicia, tanto desde el punto de vista del franquiciador, como del franquiciado.
Información detallada                  Inscríbete AQUÍ

Curso de Finanzas y Fiscalidad para Emprendedores 

Al finalizar este curso, los participantes serán capaces de disponer de los conocimientos financieros y fiscales básicos para gestionar adecuadamente una PYME.
Información detallada                  Inscríbete AQUÍ

  MAS INFORMACIÓN: Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid 



miércoles, 19 de junio de 2013

URGE - Auxiliares de Enfermería, Limpieza, Personal Portería, Pinches de cocina para Residencias de Mayores



La Fundación Fundacción Summa Humanitate, tiene abiertos los siguientes procesos de selección de cara a cubrir vacaciones:

  1. Auxiliares de enfermería, con titulación de FP de técnico en cuidados de enfermería, el oficial,2 años de experiencia mínimo en residencias,  para sus centros en  Madrid capital y zona A-6.
  1. Personal office, experiencia  mínima de 2 años en colectividades, sirviendo comidas, atendiendo comedores, preferentemente residencia de ancianos.
  1. Cocineras y pinches, experiencia mínima 2 años en colectividades, para la cocinera nociones de puntos críticos.
  1. Personal de limpieza , con experiencia acreditada en residencias u hospitales...
  2. Personal para lavandería, preferible con experiencia en hospitales o residencias.


Si cumples los requisitos, puedes mandar tu currículum a: 

martes, 18 de junio de 2013

Empresas Irlandesas TIC estarán el próximo día 20 en Madrid para cubrir más de 1.000 puestos para profesionales


 Evento "IT´s Happening here" Madrid 
 20 de junio th 2013

Foro de Empleo para Profesionales TIC en Irlanda

¿Te gustaría trabajar en la vanguardia del desarrollo de software? 
Si tienes más de 3 años de experiencia en la industria del Software, hablas Inglés, y te gustaría vivir en Irlanda, entonces podrían tener un trabajo para ti! en esta feria de Empleo.
20 junio en el Palacio de Miraflores, 10 empresas irlandesas que necesitan tus habilidades! 
Está sucediendo aquí!

¿Por qué tra­ba­jar en una com­pañía de soft­ware irlandesa?

  • Irlanda es un país de empre­sas inno­vado­ras en el sec­tor de la tecnología.
  • Irlanda nece­sita desar­rol­ladores exper­i­men­ta­dos en el mundo TIC.
  • En el sec­tor del soft­ware irlandés cada dis­eñador es importante.
  • Debido a la estruc­tura del sec­tor TIC en Irlanda los pro­duc­tos se des­ti­nan al mer­cado inter­na­cional y verás el resul­tado de tu tra­bajo por todo el mundo.

Visión de conjunto

La industria de software  irlandesa es apasionante, innovadora y en la actualidad está en pleno y rápido crecimiento. Echa un vistazo al video: IT´s happening here!!!

IT´s coming to Madrid!!!
Diez empresas de software irlandeses acudirán a la feria de empleo. Cada uno tendrá su propio stand, tendrás la oportunidad de hablar con ellos acerca de su empresa, productos y vacantes abiertas.
Por supuesto no olvides llevar tu currículum (actualizado a fecha de hoy), repasa los Hábitos , prepárate para afrontar entrevistas y ten en cuenta que al 110% serán en inglés!!!!
Fecha y Hora
Jueves 20 de junio 2013
  • Sesión de la mañana: 9:00-12:00 hrs.
  • Sesión de medio día: 12:00-15:00 hrs.
  • Sesión de la tarde: 15:00-17:00 hrs.
 Lugar

Para poder asistir/participar/acudir a este evento tienes que registrarte sí o sí.


Regístrese ahora
Sólo si tienes alguna dificultad ,registrate por mail  action@itshappeninghere.ie

Más información/Contacto para cualquier duda

Si  tienes alguna pregunta sobre este evento, ¡por favor!, e-mail  action@itshappeninghere.ie   

lunes, 17 de junio de 2013

La Semana Adecco del Empleo en la Gavia 17 al 23 de junio



¡Vuelve la Semana Adecco del Empleo en La Gavia!


17-23
blog_gavia

Desde el próximo lunes 17 de junio hasta el domingo 23, Adecco estará en la Plaza Central del Centro Comercial La Gavia, orientando de manera personalizada a todas aquellas personas que así lo deseen.
Todo aquel que quiera, también podrá asistir a los talleres de orientación laboral gratuitos que se impartirán en uno de los locales del Centro Comercial.
Y además…
  • El día 19, de 11.30 a 13.30h., tendrá lugar un Cineforum en los Cines de La Gavia, dirigido a todas aquellas personas en búsqueda de empleo o con ganas de dar un giro a su carrera profesional. Se proyectará la película El Gran Gatsby, que posteriormente será analizada por:
  • Juan Carlos Cubeiro: considerado uno de los mayores expertos españoles en Talento, Liderazgo y Coaching. Socio Director de Ideo Business.
  • Nekane Rodríguez: Country Manager en Lee Hecht Harrison. Experta y profesora de Ética y Valores, Gestión de Carreras Profesionales y Diversidad de Género y Generación y coautora de dos libros: Coaching y Diversidad y La estrategia frente al azar.
  • Margarita Álvarez: Directora de Marketing y Comunicación del Grupo Adecco y ex Presidenta del Instituto de la Felicidad de Coca Cola.
  • En la plaza central, estarán los consultores Adecco  dispuestos a echar una mano a todo aquel que necesite orientación laboral, contarán con un stand al que han denominado: “Camino al empleo: una reflexión hacia el futuro”, en el que podréis encontrar toda clase de consejos sobre: cómo redactar un buen CV, puntos clave para realizar una buena entrevista, pautas para realizar una carta de presentación y claves para ser positivo en la búsqueda de empleo. 
  • También habrá una zona para peques, por si digamos no tienes con quién dejarlos, podrán realizar dibujos, etc...
Puedes apuntarte a los talleres haciendo clic aquí o acercándoos al stand de Adecco a partir del día 17 de junio.
La asistencia al Cineforum es totalmente gratuita y las entradas se podrán recoger a partir del lunes 17 en el estand de Adecco.

miércoles, 12 de junio de 2013

De cómo trabajar en Alemania y no fracasar en el intento



El pasado año en el mes de abril, Ángela Merkel aparecía en los medios de comunicación indicando que hacían falta profesionales cualificados en Alemania, en concreto: "si vemos que hace falta gente en Alemania, y en España hay un 40 % de jóvenes sin trabajo, no vamos a traer inmigrantes de fuera".

Ahora encontramos en los mismos u otros medios de comunicación noticias indicando que hay españoles que están regresando y fracasando o teniendo que trabajar en minijobs en Alemania ¿qué está ocurriendo?.

Como indicó Ángela Merkel necesitaban mano de obra “cualificada”, es decir titulados que ante la necesidad y por la baja tasa de natalidad alemana, el país no logra cubrir con los titulados de allí, ¿a qué titulaciones se refiere?, ingenieros principalmente telecos, industriales,… personal sociosanitario, y fp II especializados principalmente, aunque ¡sí!, las profesiones que actualmente son más demandadas las TIC

He asistido a varias jornadas en las que headhunter y consultores de RRHH de Alemania, venían a indicar  que  aconsejaban tener antes de irte a la aventura:

1º. No irte a la aventura hoy en día, el digamos "efecto llamada" tuvo lugar ya hace tiempo, ¡más de un año!, como se suele decir en derecho "primero en el tiempo, mejor en el derecho", es decir las empresas que estaban necesitadas de mano de obra o buscando profesionales ya han recibido un aluvión de cv. Y conste, no sólo de España, como sabes ¡estamos en una realidad global!, crees que en Italia, Francia, Grecia, Portugal, Holanda, Austria, Suiza, no han tenido noticias de las necesidades Alemanas, seguro que ha llegado hasta Japón, Australia …o Sebastopol, luego si vas ahora sin contrato de trabajo desde aquí, tendrás aventuras y más batallas que en Juego de Tronos.

2º. El idioma, la realidad es la misma, las empresas que en inicio estuvieran agobiadas por la falta de un teleco o informático, que  impidiese seguir su producción seguro que ante esta necesidad, si ofrecieron formación, en idiomas, pero ahora… primero para encontrar trabajo te pedirán mínimo B2 en alemán, si empezaste a estudiarlo cuando Merkel dio la noticia aún estás a tiempo, si no has estudiado o te estás preparando, cuentas con un gran handicap (según las estadísticas, en función de tu capacidad de aprendizaje para los idiomas te harían falta entre 3 y 9 meses de cursos intensivos de alemán para conseguir el B2), para ello, bien puedes acudir a profesionales como TANDEM International Language Schools o Goethe-Institut Madrid. Se comentaba de forma repetida, la oportunidad de encontrar trabajo con un avanzado nivel de inglés, dependerá de tu entorno laboral, entendiendo que si eres ingeniero y tu labor es de oficina o en relación por ejemplo a empresas americanas, con ésto te sería válido en principio, pero siendo consciente, de que tendrás que dedicar parte de tu tiempo libre a formarte en alemán, por el contrario si eres ingeniero y vas a trabajar en obra con un equipo de trabajo, parace claro que el buen conocimiento del idioma alemán se hace imprescindible.

Por favor vuelve a leer, los perfiles o carreras que demandan arriba, hace poco leía en prensa que una persona (Licenciado en Historia), se había tenido que volver porque no había conseguido encontrar trabajo y además no tenía conocimientos de alemán. Sin duda esta persona de haber realizado un Intinerario Profesional (¿Qué tengo? ¿Qué ofrezco?, ¿dónde o en qué empresas me pueden contratar?, simplemente con que hubiese realizado su DAFO-PERSONAL), hubiese podido adelantar que salvo que su intinerario iba directo a trabajar en sector servicios y en gran medida minijob. De haber tenido alguna universidad una plaza vacante de Historiador, ¿le habrían contratado sin saber alemán?..., otro ejemplo, si te dedicas a sociosanitario, eres médico o enfermera y no tienes el nivel de alemán, y te contratasen  en un hospital, clínica,  ¿cómo te ibas a entender con los pacientes?….

Insisto Alemania ya ha cubierto "el efecto llamada", si no tienes/encuentras un trabajo desde aquí, irte a la aventura, pues eso una aventura que los expertos indican que cada vez suele acabar peor,  hay casos: desde gente que se va a un hotel una semana pensando que en ese tiempo encontrará trabajo acorde a su titulación, la semana ha pasado y  de encontrar sólo trabajos en el sector servicios, los minijobs, trabajos a media jornada y con sueldos bajos.

También se produce el efecto retorno, por no ser consciente o informarse, aún consiguiendo trabajo, de dónde va a trabajar, Alemania no sólo es Berlín o Múnich, puede que la industria en la que trabajes este en una ciudad pequeña, infórmate, utiliza google maps, consulta google, cómo es la ciudad, población, sus costumbres (sabes que en Stuttggar se habla un dialecto, el "schwäbisch"), pero esto no sólo pasa en Alemania. En España puede que consigues trabajo como Ingeniero u operario del Ave en sus talleres, e imagines, Madrid, Sevilla Barcelona, Valencia… pues no lo normal es si trabajas en los talleres es que vayas a Villaseca de la Sagra en Toledo, pueblo de no más de mil habitantes, ¡no!, no hay centro comercial, ni cines, apenas hay ocio … si a esto le sumases el frío y duro tiempo alemán, pues debes ser consciente  y de si estás preparado o no, o si tienes muchas anclas (si eres muy apegado a tu familia, amigos, pareja…) el problema que está sucediendo con el retorno, aparte del fracaso psicológicamente hablando para  el trabajador, hay que sumar los gastos del proceso de selección y más el "posible" encasillamiento al resto de compatriotas que puedan pudieran haber suplido/cubierto ese puesto de trabajo.

En resumen os aconsejaría.

1.  Busca trabajo desde aquí,  ¿dónde? hay múltiples formas, por tu cuenta por ejemplo vía Red EURES, Portales de empleo alemanes o acudiendo a profesionales, por ejemplo: Adecco (cuenta con el muy interesante Programa International Mobility),  Mobilities o Time to Jump, …

2.    Si te llamasen para alguna entrevista primero pide información de la empresa y empápate su web, misión, visión, valores, productos que fabrican, áreas de trabajo, te vendrá bien para la entrevista y para conocer la empresa, dónde tienen sus centros de trabajo y lo importante DONDE TE PUEDE TOCAR IR A TRABAJAR, infórmate de la ciudad, clima sobre todo, población, ocio, costumbres  y piensa seriamente aguantaré allí o no.

     Por supuesto no digas que sólo piensas ir por 1 o 2 años, ("hasta que pase la crisis he oído decir") ponte en el lugar del empresario, tú contratarías a alguien que desde un inicio sabe que en 2 años máximo se va a ir, invertirías en formarle, en un plan de carrera, cuánto se tarda en adaptarse al puesto?, ¿cuánto en saber trabajar sin depender de tu mentor?, ¿cuánto dura tu plan de acogida? ¿a partir de cuándo eres rentable a la empresa?, desde luego si tú dices 1-2 años y otro que quiere trabajar y formarse y desarrollarse profesionalmente en esa empresa, creo que tienes claro a quién elegirán.

4.   También hay otros países que necesitan profesionales cualificados, Sudamérica, en Ingeniería están contratando a gente por proyecto (Chile, Perú...) en Brasil sociosanitario, también en países de áfrica como Argelia, Arabia Saudí, Qatar… que buscan ingenieros...

Y sobre todo y desde aquí te digo, bajo ningún concepto, vayas pero no sólo a Alemania, Inglaterra, Holanda, Finlandia, países que también han hecho público que hace tiempo, repito hace tiempo han tenido necesidades de profesionales (que ya han cubierto!!!!), con el dinero de tu finiquito o tus ahorros, las aventuras están muy bien para los aventureros Miguel de la Cuadra Salcedo, Jesús Calleja (ellos si van a la aventura, pero altamente preparados y con un estudio pormenorizado de la expedición y todo atado y bien atado para evitar imprevistos, ¡aprende de ellos!, ¡qué te sirva su ejemplo!. Tal vez merezca más la pena invertir ese dinero en reorientar tu carrera, emprender...

¡De ti depende!  pero piensa si merece la pena ir a la aventura, con la gran probabilidad que hay hoy en día de no encontrar nada y tratando de agotar oportunidad, verte obligado a  llegado el caso  tener que pedir ayuda a un familiar/res que también puedan estar pasándolo mal, para conseguir dinero para el pasaje de vuelta (se comentaban bastantes casos en las jornadas).

Podemos evitar situaciones y noticias como ésta:
Sí, crónica del historiador que fue a buscar trabajo a Alemania

Derechos de autor y copyright y autoría de José Miguel Martín, si lo quieres reproducir en tu blog o web, no habrá ningún problema siempre que indiques la fuente y el enlace original del mismo.

lunes, 10 de junio de 2013

Grupo Arturo selecciona 20 cocineros, 20 ayudantes de cocina y 20 camareros para IFEMA



Grupo Arturo Cantoblanco, importante grupo de hostelería y restauración con más de 3500 trabajadores y 190 establecimientos en toda España (restaurantes a la carta, comedores colectivos, áreas de servicio, complejos deportivos, hoteles, etc...) solicita para su centro Ifema:

Personal con experiencia en restaurantes a la carta, cafeterías de comedores colectivos o en hoteles, para trabajar ferias en parque ferial de Juan Carlos I (Ifema) posibilidad de jornadas completas y medias jornadas.

Experiencia mínima requerida de 1 año

 20 Vacante(s)       CAMAREROS/AS (Restauración)
                    20 Vacante(s)       Ayudante -COCINEROS/AS (Restauración) 
20 Vacante(s)       COCINEROS/AS (Restauración) 

Envía tu curriculum a : seleccion@arturocantoblanco.com

Te aconsejo que tengas en cuenta:

1.       Indicar en el asunto del mail el puesto para el que envías el cv, por ejemplo “envío cv para puesto de Camarero”

2.       Hacer una pequeña presentación en el mail, indicando tu  nombre, a qué puesto envías el cv y mencionar brevemente la experiencia que tienes en el puesto, así ayudarás a la persona de Recursos Humanos que reciba tu cv (estos pequeños detalles, siempre son positivos en un proceso de selección).

Si quieres más información sobre hacer un cv visita el apartado del blog HABITOS



Puedes contactar y recibir más información:

Sede CorporativaCarretera de Colmenar Viejo Km, 14.50028049 Madrid · España
Teléf. 917 354 300

En su página web, también indican que puedes enviar tu cv, si estás interesado en alguno de los siguientes puestos y cumples los requisitos:

COCINEROS PARA COLECTIVIDADES - Buscamos un profesional con 3 años de experiencia en dicho puesto valorándose especialmente la experiencia previa en colectividades.

AYUDANTES DE COCINA - Dependiendo del Jefe de Cocina del restaurante, trabajará en las distintas partidas de la cocina segun la experiencia previa aportada.

CAMAREROS/AS DE BARRA Y SALA - Buscamos a profesionales con un mínimo de 1 año de experiencia y buena presencia para trabajar tanto en Restaurantes a la carta como en comedores colectivos (colectividades). Posibilidades de trabajo en  jornadas completas y medias jornadas.

AUXILIARES DE SERVICIO Y LIMPIEZA - Buscamos a profesionales con experiencia en limpieza y office dentro del sector de la hostelería y restauración, con posibilidad de rotación de turnos de mañana y tarde. Posibilidades también de medias jornadas. Incorporación inmediata.

ALTA RESTAURACION: Turnos partidos, 2 días de descanso, incorporación inmediata y    puesto de trabajo estable. 

COLECTIVIDADES: Turnos seguidos, 2 dias de descanso, incorporacion inmediata y puesto de trabajo estable

jueves, 6 de junio de 2013

Se buscan Ingenieros, operarios y administrativos para mina en Orense


 

Pacific Strategic Minerals Spain, es una compañía española dedicada a la exploración y explotación de yacimientos minerales. Cuenta actualmente en la Comunidad Autónoma de Galicia, concretamente en las provincias de Ourense y Pontevedra, con diferentes permisos de investigación que están actualmente en proceso de evaluación.
Pacific Strategic Minerals Spain ha solicitado el permiso de explotación para el aprovechamiento de los recursos de la mina de Penouta, ubicada en el pueblo de Penouta, del Concello de Viana do Bolo (Ourense). 

La futura explotación tendrá una vida superior a los 20 años y supondrá la creación de entre 70 a 100 empleos directos. Sin embargo, dicho período de vida útil podría ampliarse así como el número de empleos, en el caso de que resulten positivas las investigaciones que se están llevando a cabo actualmente y que finalizarán en 2013.

Debido a la magnitud del proyecto, Pacific Strategic Minerals Spain ha confiado en el Grupo Adecco, como proveedor de de recursos humanos, para realizar, en una primera fase, la acogida de todas las candidaturas recibidas y le mantendrá informado de las diferentes fases del proceso de selección.



Descripción de la oferta
:

·      Nº de puestos vacantes 100

- Personal Técnico (ingenieros/as de minas, industriales, geólogos/as, químicos/as, topógrafos/as, tec. de laboratorio..) y administrativo.

-   Oficios (Mecánicos, electricistas, soldadores …).


-  Operarios de maquinaria minera, como excavadoras, máquinas perforadoras, camiones de gran tonelaje …).


·      Se Ofrece

Pacific Strategic Minerals Spain ofrece un fuerte compromiso por el empleo de calidad, la formación y el desarrollo profesional.

Las condiciones de las distintas posiciones, se concretarán a medida que se vaya avanzando en las distintas fases del proyecto.

Fases del proceso de contratación (en función de la obtención de los permisos de explotación pertinentes): 
-La primera fase se inició con los trabajos de investigación. Estos trabajos comenzaron a finales de 2012 y se prolongará a lo largo de todo el año 2013.



-La segunda fase se iniciará tras la obtención de los permisos para el comienzo de las obras de construcción de las instalaciones mineras. Pacific Strategic prevé iniciar dichos trabajos a finales del año 2013, con el fin de que pueda comenzar la producción a finales del año 2014.


-La tercera fase se iniciará una vez que las instalaciones estén construidas y comience la explotación comercial del yacimiento.

Pacific Strategic Minerals Spain implantará en Viana do Bolo, un centro de Formación en el que, a partir de finales de 2013 se comenzarán a impartir los distintos cursos necesarios para la capacitación del personal a contratar, tanto por Pacific Strategic como por sus contratistas permanentes.


Para inscribirte pulsa aquí

Debes inscribirte o estar inscrito en la web de Adecco para poder inscribirte en la oferta, puedes hacerlo en este enlace:  http://ofertas.adecco.es/Candidato/General/General.aspx

martes, 4 de junio de 2013

La Clínica Universitaria de Navarra creará 400 empleos directos en Madrid




La Clínica Universitaria de Navarra (CUN) tiene previsto abrir un nuevo hospital en Madrid en 2016, lo que permitirá crear 400 puestos de trabajo directos.

Actualmente lcuentaN en Madrid con un centro de consultas externas, diagnóstico por imagen y cirugía mayor ambulatoria (que no requiere hospitalización).

La CUN  es el hospital privado español mejor valorado por los médicos, según el ranking general de la OCU, además, lidera la especialidad de Otorrinolaringología y se sitúa entre los diez primeros centros en otras seis disciplinas médicas: Cardiología, Neumología, Neurología, Oftalmología, Oncología y Urología. Así lo destaca la propia OCU en su publicación, donde apunta: “casi todos los hospitales que ocupan los 10 primeros puestos de cada especialidad son públicos. En el Área de Oncología ese patrón se repite. Uno de los escasos centros privados que hay en este ranking es la Clínica Universidad de Navarra, que figura también entre los mejores en otras 6 especialidades”.

Según lo previsto, las obras de construcción del nuevo edificio, tendrán su inicio pasado este verano, con unas previsiones de finalización del mismo para 2016.

En principio, hay estimaciones en torno a la creación de alrededor de 400 puestos de trabajo directos y un número aún sin cuantificar de indirectos, según exponía hace unos días el Dtor. General de la CUN D. José Andrés Gómez Quintero a europapress.

 De momento no consta en la web de  la CUN,  que esté abierto el proceso de selección para estas nuevas instalaciones, pero sí aparece la siguiente información sobre trabajar con ellos:

 TRABAJAR EN LA CLÍNICA UNIVERSIDAD DE NAVARRA


La Clínica Universidad de Navarra tiene como principal objetivo ofrecer a sus pacientes una atención médica y humana excelente. Para ello, la Clínica apuesta por los mejores profesionales como elemento diferenciador y garante de este servicio.

En la CUN trabajan alrededor de 2.200 personas. Los perfiles profesionales más comunes son los siguientes:


•             Médico especialista

•             Enfermera

•             Auxiliar de clínica

•             Auxiliar administrativo


Si crees que tu trayectoria formativa y profesional pueda encajar con alguno de los perfiles profesionales arriba citados o con algún otro de los departamentos de la Clínica, no dudes en enviar tu currículum vítae (en formato .DOC o .PDF) a rrhhcun@unav.es

Nota, no olvides aprovechar la ocasión con una carta de presentación

Algunos consejos y sugerencias, antes de que envíes el mail:

- Cuida mucho las formas, si visitas su página web y la sección Empleo en la Clínica, en todo momento se dirigen “de usted” a los posibles candidatos, por lo que ni se te pase por la cabeza, escribir como si fuese un Whatsapp, sms, o similares, olvida las abreviaturas (xq, salu2…), revisa sí o sí la ortografía y los errores gramaticales (abre un documento Word, corta y pega el texto y utiliza la revisión ortográfica).

-Es un buen momento para que revises el  Hábito 3 de este blog

-Cuida mucho y no olvides cumplimentar el asunto del mail, si indicas sólo le envío mi cv, serás uno más (hazte una idea de cuantos cv´s van a recibir una vez que se esté corriendo la información en rrhhcun@unav.es), como siempre os digo, contra más le facilites la labor a los reclutadores o compañeros de Recursos Humanos, mejor, yo te sugiero que indiques el puesto al que presentas tu candidatura, por ejemplo  “CV para perfil profesional de Enfermería”.

-Aprovecha el cuerpo del correo que vas a mandar a modo de carta de presentación, no olvides incluir tu firma al final del mismo, Nombre, email, teléfono… si tienes tu perfil en LinkedIn, blog, … (referidos o que tengan que ver con el puesto al que envías el cv, si no, NO!!!)

-Revisa el cv y el mail antes de mandarlo, recuerda que no te conocen y tu mail y tu cv serán la primera impresión que tengan de ti, si tienes dudas, pide ayuda a algún conocido, o persona de confianza, así te puede indicar si es fácilmente entendible, recuerda 4 ojos…

lunes, 3 de junio de 2013

Inditex crea su propio portal de empleo

https://www.joinfashioninditex.com/joinfashion/es/inicio


Grupo Inditex, uno de los mayores grupos de distribución de moda a escala mundial, cuenta con más de que cuentan con 6.009 establecimientos en 86 mercados de Europa, América, Asia y África. Además de Zara, tal vez la firma más conocida del grupo, cuenta con otros formatos: Pull &Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home y Uterqüe.

Su singular modelo de gestión, basado en la innovación y la flexibilidad, y su forma de entender la moda -creatividad y diseño de calidad, junto con una rápida respuesta a las demandas del mercado- le han permitido una rápida expansión internacional y una excelente acogida de sus diferentes conceptos comerciales.

El Grupo Inditex cuenta con más de 120.000 profesionales en todo el mundo. De los que el  55% trabajan fuera de España-, de mayoría femenina un 80,4%  y joven,  ya que la edad media es de 26 años.

 Si quieres trabajar en el Grupo Inditex, tienes que tener claro que su cultura está basada en el trabajo en equipo, la comunicación abierta y piden un alto nivel de exgiencia. Estos principios son la base del compromiso personal con una tarea de claro enfoque a la satisfacción de nuestros clientes.

¿Qué ofrece Inditex? un entorno dinámico e internacional donde se valoran las ideas y se apuesta por la promoción interna. Se apuesta por la estabilidad en el empleo y la formación continua.


Siempre apostando por la innovación, han decididio crear su propio portal de empleo: Inditex Jobs: https://www.joinfashioninditex.com/joinfashion/es/inicio



La portada principal de la web, está dividida podríamos decir en dos partes, una primera parte corportativa que os he marcado en azul, ¿qué es Inditex? y su presencia internacional.

Por otro lado te ofrece información sobre las distintas áreas en las que se divide y podrías formar parte: tiendas, producto, puestos corporativos o logística.

-Si quieres trabajar en contacto directo con  clientes, pueden interesarte sus puestos en tiendas.
-Si eres creativo y quieres participar en las decisiones de producto, puestos de diseño, compras y comercial...
-Si quieres participar en la gestión global del grupo Inditex, te pueden interesarán sus puestos corporativos, en oficinas...
-Si lo tuyo es la distribución, busca tu oportunidad en logística.



Puedes consultar las ofertas que dispone en tiempo real, pinchando en  :
En está parte puedes filtrar por áreas, marca del grupo, país, localidad, o palabra clave:



Y si después de todo ésto, estás interesado en subir tu cv, primero tendrás que registrarte, pinchando en la lengüeta roja que aparece en la parte superior derecha que indica TU CUENTA:


Y en el desplegable que aparecerá pincha en REGISTRATE:



Introduce tu correo y genera una contraseña y luego ves cumplimentando el formulario que va apareciendo, guarda tus datos y ¡mucha suerte!!!