miércoles, 29 de mayo de 2013

PROHIBIDO SER DESANIMADO EPA




Todos somos conscientes de la situación socio-económica que nos está tocando vivir en la actualidad. Por lo que nos atañe desde este blog, sabida por todos es la marcada situación de desempleo, sus cifras y en especial, las referidas al paro juvenil y a los mayores de 45 años.




Claro tenemos o debemos tener, que buscar trabajo es un trabajo, que requiere proactividad, iniciativa y esfuerzo y disciplina diaria, como ya comenté, no hay que dejarse llevar por la desidia ,lo mal que está todo... 

Qué mejor manera para levantarse y qué ver que existe una vía positiva, desayuna con Aquíhaytrabajo = consejos de empleo, entrevistas y sobre todo ofertas, ofertas diarias, ¿por qué una mañana no puede aparecer la tuya?, si no lo ves o lo sigues en su web, estás dejando pasar una oportunidad. Luego, chequea tu correo, visita webs de empleo, o las RRSS, tus grupos de Linkedin (Infoempleo  o Foremad, como ejemplo) o en Twitter (ya tengo una próxima entrada en la cocina sobre este tema).

Márcate un horario y trata de cumplirlo si no al 100% al 99% (para que si luego es un 80 no te sientas muy culpable)

Sí, vale te entiendo, me vas a decir que no se que afrontar este proceso, es complicado, que pasa un día y no has encontrado nada, otro más, otro más… Sí, es difícil seguir el ritmo, y no pensar en arrojar la toalla, si has llegado hasta aquí, desde ya:

TIENES PROHIBIDO SER UN DESANIMADO EPA

¿qué es esto?

“La EPA (Encuesta de Población Activa, esa de cuyas cifras teníamos noticias hace poco), considera desanimado/as a las personas que están sin trabajo y  disponibles para trabajar, pero que no buscan empleo, bien porque se han dado por vencidas tras haberlo buscado infructuosamente, o bien porque creen que no lo van a encontrar a pesar de no haberlo buscado”


Pues no, no y no, lo tienes prohibido, ¡ni pensarlo!.

En contra de lo que se comenta en muchos foros, ¡HAY TRABAJO!!!

¿No lo crees? a las pruebas me remito: en este mismo blog (¡sin ir más lejos!) he subido ya ofertas para más de 1000 puestos de trabajo,  has visto aquihaytrabajo, sólo el día 27 de mayo más de 200 ofertas, ¿seguimos?... infojobs a fecha 27 de mayo también, daba estas cifras:






, infoempleo …, ¡te invito a comprobarlo!

Vale, sí, tal vez no sean de tu perfil o puesto, pero ya de momento derribamos el muro, de  “NO HAY TRABAJO, LAS EMPRESAS NO ESTÁN CONTRATANDO”. Luego, ¿tienes motivos para seguir buscando?, y muchos, por tí, por tu familia, por los que te rodean, porque 

¡quieres, puedes y te lo mereces!

Sí, buscar empleo es una carrera de fondo, una maratón, es dura y hay que ir kilómetro a kilómetro, pero sobre todo: buscar, buscar y salir y buscar, buscar en la web, salir y comentar a tus conocidos que buscas trabajo ¡cuéntaselo a todos! (puntualizando en qué eres bueno, qué sabes hacer, tu disponibilidad inmediata, sin ofrecerte para todo, recuerda que ir a lo loco y no encajar en el perfil te suma negativo, es tirar piedras contra tu tejado, busca de lo tuyo o lo que sabes hacer…¡cuentaselo a todos b!), y salir de casa, hacer ejercicio (45 minutos al día mínimo), habla con la gente. ¿Por qué?, sencillo ¿cómo vas a afrontar una entrevista de trabajo, si has estado días y días sin hablar con nadie?... recuerda, la entrevista ya sea telefónica o in person, requiere práctica, y sobre todo buena fluidez de palabra y rapidez mental (de nuevo carrera de fondo = entreno diario), si no entrenas… ¡ponle remedio!, ¿cómo?, por ejemplo si llevas tiempo sin hacer una entrevista, practica con un/a amiga/o, si sabe de recursos humanos mejor. Si no, buscas un/a amigo/a y le  preparas o que el busque en la web un guión de preguntas… y hacéis una simulación, empresa que pueda interesarte y puesto que pueda interesarte y sobre todo tómalo en serio, entrena, entrena y entrena.

Y sobre todo recuerda, ni desmotivado, ni te quedes en casa, si no te has dado cuenta y tenlo muy claro los únicos que van a ir a tu casa, son los de las pizzas y sólo si les llamas!!!

martes, 28 de mayo de 2013

Plan del Gobierno contra el paro con ayudas a ETT´s - ¿Estás apuntado?



El Gobierno tiene preparado un Plan Contra el Paro, por el que se concederán: a las ETT 1.000€ por cada menor de 25 años al que encuentren trabajo y 3.000 por cada mayor de 45 años.



Según publicaba el Confidencialdigitial.com: "El Gobierno ya tiene listo un contundente plan de choque para luchar contra la elevada tasa de paro en España. Las ETT (Empresas de Trabajo Temporal) recibirán ayudas de hasta 3.000 euros por cada desempleado de larga duración y de elevada edad al que le encuentren trabajo. El dinero saldrá de las ayudas europeas aprobadas para luchar contra el paro, sobre todo juvenil."

¿Por qué no aprovechar esta oportunidad?, si aún no has pasado por una ETT a inscribirte este puede ser un buen momento, aunque tal vez lo recomendable sería que te personases en alguna cercana a tu domicilio (para que puedas tener información de primera mano, sobre su funcionamiento, dudas, consultas, obtener mayor información...) sepas que también puedes llevar a cabo tu inscripción vía web, te dejo unos enlaces de las más conocida:



                       Candidatos




 
         Candidatos 

                                        Candidatos







Por supuesto no sólo operan estas cuatro (pero si son de las que tengo buenas referencias). Hay muchas más, te dejo los listado de ETT´s publicados por la Comunidad de Madrid, tanto de ámbito estatal  como autonómico:

viernes, 24 de mayo de 2013

Desayuno para Empresas: Beneficios Incorporación Personas en Riesgo de Exclusión




La  Asociación  Eslabón - Iniciativas  de  promoción  de Empleo  organiza  un  Desayuno de Empresas para tratar los beneficios sociales y económicos que reportan a las empresas, la integración de Personas en situaciones de riesgo de exclusión en sus plantillas. Para ello, se contará con la participación de empresas que contarán su experiencia en este sentido y con otras interesadas en implementar estas políticas de integración en su gestión de los RRHH. 


El desayuno se organiza con la colaboración de la Consejería de Asuntos Sociales y el Fondo Social Europeo.

Se contará además con la intervención de la  Directora de la Fundación Grupo DEVELOP, Nuria Rodríguez Calleja, licenciataria EFQM, que desarrollará la ponencia marco.

¿Dónde?
 Consejería de Asuntos Sociales, calle Alcalá, 253 (Metro El Carmen) 
¿Cúando?
12 de junio de 9 a 11:30

Inscripción o más información:


Persona de Contacto: Elena Ponte
Teléfonos: 91 525 55 69 ó 91  154 51 31

jueves, 23 de mayo de 2013

Cursos gratuitos asociados a Certificado Profesionalidad

LIDERSYSTEM  y IMF, ofrecen la oportunidad de formarte profesionalmente, mediante las siguientes acciones formativas del Plan de Formación Estatal, asociado al Certificado de Profesionalidad.  

Con esta formación sin coste (está 100% subvencionada por el SEPE), el alumno puede obtener una acreditación parcial acumulable. La suma de acreditaciones parciales otorgará al alumno el Certificado de Profesionalidad.


Área Socio-sanitaria








MF1425_2 Manejo de herramientas, técnicas y habilidades para la prestación de un servicio de teleasistencia
MF0497_3 Administración de servicios de transferencia de archivos contenidos multimedia

MF0490_3 Gestión de servicios en el sistema informático

MF0495_3 Administración de Servicios Web

MF0496_3 Administración de servicios de mensajería electrónica

MF1005_3 Optimización de la cadena logística


Puedes obtener mas información: http://www.imf-formacion.com/cursos-gratuitos


Contacto:
  • nfernandez@imf-formacion.com
  •  Instituto Madrileño de Formación Costanilla de San Pedro 2 28005 Madrid ( 91 364 51 57) o calle Chiva 20 bajo 46018 Valencia 

miércoles, 22 de mayo de 2013

Sugerencias e impresiones de una Experta en Selección para afrontar una entrevista



Llevaba tiempo dándole vueltas, a la preparación de una entrada en el blog sobre la entrevista de trabajo, he comprobado que hay mucha información en la web, consejos, sugerencias y hasta videos en youtube. Por lo que iba haciendo, rehaciendo y dándole vueltas al texto... hasta que la semana pasada, quedé a tomar café con una amiga, que trabaja como Técnica de Selección,  de una prestigiosa empresa y  pensé... ¡ésta es la mía!, que mejor ocasión, que recoger las impresiones de una persona que está en primera línea. Aquí el resultado:

¿Cuántas entrevistas estás teniendo de media (a la semana)? 

Entre 20 y 25

 Y para la criba de cv´s  entonces, ¿cuánto tiempo dedicas?

Una media de 2 horas diarias viendo cv que puedan encajar en un perfil determinado o descartando aquellos que no se ajustan.

¿Consideras decisivo tener un buen cv para acceder a la entrevista?

Es decisivo y necesario, los cv son la carta de presentación de una persona que busca empleo, lo principal es que el cv se ajuste a los requisitos de la oferta publicada, no porque la gente se inscriba a más ofertas va a tener más posibilidades, Hay que inscribirse en aquellas ofertas que se ajustan a nuestro perfil y para lo que estamos cualificados. A la hora de inscribirse  a una oferta hay que leer bien la oferta que es y si realmente estamos interesados buscar información sobre la actividad que realiza la empresa a la que vamos a mandar nuestro cv, eso denota interés por el candidato.


¿Qué consejos darías a una persona que vaya a realizar una entrevista?

Sobre todo saber a qué oferta se ha inscrito y  que sepa las condiciones de la misma, aunque luego  se puedan negociar pero que de antemano sepa las condiciones.

La puntualidad denota interés, un persona que llega tarde, salvo causa justificada, ya entraría con mal pie.

Sobre todo tener claro nuestra trayectoria profesional, no se puede estar dubitativo antes las preguntas del entrevistador sobre nuestra experiencia, conocimientos, estudios,  fechas y nombres de las empresas para las que hemos trabajado anteriormente, eso denota desconfianza por parte del entrevistador hacia el candidato y deja entrever que es posible que  el candidato no haya sido totalmente sincero en su cv. 

¿Qué le dirías que como se suele decir ni se le pase por la cabeza hacer en una de tus entrevistas? 

Hay aspectos que un candidato debe tener muy presentes a la hora de levar a cabo una entrevista, reitero la puntualidad, los buenos modales y la educación no se puede hacer una entrevista y responder preguntas mascando chicle,  ¡eso no, nunca!!!!!!!! el móvil tenerlo silenciado, en una entrevista no se pueden producir esas interrupciones tenemos que dar lo mejor de nosotros en un espacio de tiempo muy corto, venir acompañados a las entrevista por familiares y que estos también quieran entrar  a la misma, ¡eso nunca!!!!


Espero que os sirva a modo de sugerencias o consejos, al igual que me comentaba Tatiana Martín la semana pasada en una charla sobre el Talento, en la PinkslipParty de Madrid, que el currículum no son matématicas ni una ciencia exacta, la entrevista tampoco, pero al menos creo que se puede partir desde unos mínimos.





martes, 21 de mayo de 2013

Ofertas para Ingenieros Informáticos y Eléctrico en Austria





Estas dos compañías Austriacas tienen abiertos los siguientes procesos de selección:

·     La empresa de diseño web Internetpeople GmbH (www.internetpeople.at) ofrece más de 50 vacantes dirigidas a ingenieros informáticos o técnicos en programación.

·     La compañía Mohaupt High Voltage GmbH (http://mohaupt-hv.com), fabricante de equipos para la industria eléctrica, busca un ingeniero eléctrico para incorporar en su sede.




INTERNET PEOPLE
Company profile:


The fast growing Austrian company Internetpeople (www.internetpeople.at) is specialized in homepage programming, creative web design and social media. The company’s mission is to develop individual and creative solutions, adapted to their customers’ needs.

Positions: 
DOT NET developer / programmer up to 10 people
JAVA developer / programmer up to 10 people
Project manager 2 people
SAP developer up to 10 people
SAP programmer up to 10 people
SAP tester up to 10 people
ORACLE developer up to 10 people
ORACLE Admin up to 10 people
DB 2 (IBM) up to 3 people
DB 2 (IBM) Z-Series up to 5 people
Project manager for a big web project (for a big company group with Europe-wide presence)

Field of work: telecommunications, ministries, finance, administration, car-industry

Place of work: Austria, Germany, Switzerland

Required profile:

-Proven knowledge of the programming language related to the position
-Fluent English mandatory
-Good German language skills would be an advantage

Terms and Conditions:

The position is offered for 12 months.
Long-term employment can be expected. Most of the projects will take more than one year. In the majority of the cases, a new contract will be signed up before the current one ends.

Type of contract:

Depends on the projects, sometimes full-time employment (labor agreement) - sometimes corporate agreement (per hour)

If you are interested in this job offer and are looking for an exciting challenge in an international environment; if you appreciate teamwork, and if you would like to take part in creating the future of a highly innovative enterprise, then you should send your comprehensive application documents in English or German to the attention of Mr.
Hermann Kammerer - office@internetpeople.at, specifying the reference you are interested in.
Applications will only be accepted (in English or German), if received before June 14th, 2013.



Positions: HOME OFFICE 


Programmer WEB projects (small) based on TYPO 3 CMS up to 10 people

Programmer WEB – shops up to 5 people


Field of work: telecommunications, ministries, finance, administration, car-industry Place of work: home office.

Required profile:

-  Proven knowledge of the programming language related to the position
-  Fluent English mandatory
-  Good German language skills would be an advantage

Type of contract: per project


If you are interested in this job offer and are looking for an exciting challenge in an international environment; if you appreciate teamwork, and if you would like to take part in creating the future of a highly innovative enterprise, then you should send your comprehensive application documents in English or German to the attention of Mr. Hermann Kammerer - office@internetpeople.at  , specifying the reference you are interested in.

IMPORTANT: Applications will only be accepted (in English or German), if received before June 14th, 2013.



Mohaupt High Voltage
Company profile:


Mohaupt High Voltage GmbH (http://mohaupt-hv.com) is an established, well growing SME located in Tirol/Austria close to Innsbruck, developing and manufacturing high tech equipment for the electrical power industry. Our niche business is operated worldwide with focus on Europe.

Positions:


Electrical Engineer (m/f)

Required profile:


You have some experience in engineering, preferably in the field of electrical power equipment, and you enjoy diversified topics from theoretical calculations to hands on setting into operation, you are highly welcome in our team.

What we offer:


A challenging, highly interesting position, which addresses more the broadness of knowledge than its depth and we are a motivated team, which is also motivating you.

Salary:


This position is remunerated at a minimum of 2.256,09 EUR 14 times a year, overpayment according to your experience is possible.

If you are interested in this job offer: 

The please send your application to personal@mohaupt-hv.com or contact us at +43664 410 9593.

Applications will only be accepted (in English or German), if received before June 14th, 2013.





Si estás interesado en estas ofertas, te puede ser de muy útil visitar el siguiente blog:

http://trabajarenaustria.blogspot.com.es/

lunes, 20 de mayo de 2013

URGE Adjunto/a a Dirección Residencia Mayores en Palencia








La Fundación Fundacción Summa Humanitateprecisa cubrir con carácter URGENTE para su Residencia de Mayores situada en Palencia, una vacante de Adjunto/a a Dirección con capacidad para dar apoyo a la dirección del centro en las tareas relacionadas con la gestión y administración del mismo, cuyas funciones a desempeñar se dirigirán a:

-Área de Organización y Recursos Humanos:

o Supervisar el cumplimiento de los protocolos establecidos en el centro.
o Organización, control y seguimiento de servicios del centro
o Cuidar el buen funcionamiento de los servicios a residentes.
o Seguimiento de trabajos realizados por equipos profesionales.
o Resolución de incidencias y desviaciones de carácter técnico
o Coordinación de diferente temas de organización .
o Seguimiento de la formación continuada y el reciclaje del personal, favoreciendo las relaciones interpersonales en el equipo.
o Realizar la evaluación del desempeño del personal del centro en los plazos establecidos.

- En relación con los usuarios:

o Garantizar calidad de la atención para los residentes.
o Cuidado en el respeto de los derechos de los residentes y su libre voluntad de ingreso o permanencia en el centro.
o Valorar la atención recibida y las necesidades de los residentes.
o Fomentar y facilitar las relaciones con los residentes y familias.
o Potenciar participación de las familias en la planificación de actividades del centro.
o Solución de quejas/sugerencias de los usuarios y sus familiares.

rea de Trabajo Social:

- Programación de objetivos, colaboración en estudios de usuarios y racionalización en el área de trabajo social en el centro.
- Actividades administrativas (describir cuales).
- Elaboración de informes de los usuarios a solicitud de la dirección del centro.
- Realización de tratamientos sociales a los usuarios, así como fomentar su integración y participación en la vida del centro y su entorno.
- Programas de adaptación de los usuarios al centro.
- Coordinación de grupos de trabajo y actividades de animación sociocultural.
- Participar en la comisión técnica.
- Realización de gestiones para la resolución de problemas sociales que afecten a los usuarios con las entidades e instituciones correspondientes.
- Colaboración con el departamento médico y/o equipo multiprofesional en la elaboración de orientaciones o atención que requieran los usuarios
- Participación en la asignación y cambio de habitaciones y mesas de comedor con el departamento de enfermería y la dirección
- Visitar a los usuarios enfermos
  
Requisitos:

Estudios mínimos:          Diplomado - Trabajo Social
Experiencia mínima:      Al menos 3 años
Imprescindible residente en:    Provincia Puesto Vacante
Requisitos mínimos:      * Incorporación inmediata

* Aportar experiencia en puesto de características similares

Requisitos deseados:    * Iniciativa, proactividad, creatividad.
* Capacidad para trabajar en equipo.
  
Contrato

Tipo de contrato:            A tiempo parcial
Jornada laboral:               Parcial - Mañana
Horario:               De 09:00 a 13:00 horas


Salario: 1.200 € - 1.200 € Bruto/mes



Por favor, por la urgencia y las especiales características del puesto, sólo si cumples los requisitos envía tu cv a: 

Entrevista en profundidad sobre "MARCA PERSONAL"



Últimamente, oímos hablar mucho de “MARCA PERSONAL”, término que aunque lejos de ser de nueva creación, si es en la actualidad cuando más está en auge o en boca de todos. Hace unos días, encontré esta entrevista de Sergio Barreda (estudiante del Máster "Gestión e Investigación de la Comunicación Empresarial" de la URJC, para su trabajo de Fin de Máster llamado "Marca Personal en Tiempos de Crisis") a Celia Hil (Licenciada en Psicología - Formadora - Experta en Inserción Laboral y "Coach de personas que buscan empleo"), en la que de forma muy clara y en profundidad entran a hacer un análisis sobre “MARCA PERSONAL” de forma muy acertada y precisa y  tras pedirles autorización, comparto con todos vosotros:




Sergio Barreda: ¿La alta tasa de paro juvenil en España, y el abandono de muchos jóvenes del país en búsqueda de nuevas oportunidades laborales, está relacionado con la falta de conciencia a la hora de gestionar el marketing personal para poder encontrar empleo en España?



Cèlia Hil: La oferta de empleo objetivamente es muy baja comparada con la de otros países europeos pero si a ello le añadimos una baja cultura de la gestión de “marca personal”, las posibilidades de encontrar un puesto de trabajo decrecen.



Sergio Barreda: ¿Cree que los jóvenes son conscientes de la importancia de su presencia en la red y la huella que dejan en Internet?



Cèlia Hil: Esta generación “los nacidos digitales”, están acostumbrados a compartir su vida (fotos, opiniones, música, experiencias de ocio…) en Internet a través varias redes sociales como Facebook sin tener el sentido de privacidad que teníamos los que ya tenemos una edad y ello provoca que cuando un reclutador busca información sobre un candidato, pueda aparecer una imagen poco seria, pudiendo llegar a dañar su candidatura. 



Sergio Barreda: ¿Qué papel juegan las redes sociales en la creación de una marca personal? ¿Son indispensables?



Cèlia Hil: Cada vez juegan un papel más importante puesto que la movilidad tanto geográfica como entre empresas ha aumentado, la búsqueda de empleo por Internet se ha extendido, el emprendimiento también está creciendo, etc. con lo que nuestra reputación online es muy importante aunque todavía no la considero imprescindible según para qué profesiones.



Sergio Barreda: ¿Es posible a día de hoy encontrar trabajo sólo a través de las redes sociales?



Cèlia Hil: Sí, de hecho yo trabajo para ello, orientando a las personas a crearse una marca personal para que en lugar de buscar empleo, sea el empleo el que te encuentre a ti



Sergio Barreda: ¿Cómo cree que han cambiado los procesos de selección, en relación a valorar el marketing personal de los candidatos?



Cèlia Hil: La búsqueda de talento en la red por parte de los headhunters, hace que se esté buscando candidatos sin poner ninguna oferta y sin que el candidato esté en búsqueda activa de empleo, es más, puede estar trabajando. 



Sergio Barreda: ¿El CV ha perdido fuerza? ¿Llegaremos a ver la muerte del CV?



Cèlia Hil: El currículum en papel está perdiendo relevancia porque se prefiere ver no lo que has hecho sino qué estás haciendo ahora, en que proyectos andas, sobre que hablas si tienes un blog, que tipo de motivaciones tienes, que twitteas y con qué frecuencia, en qué redes estás y como te proyectas, en qué debates de Linkedin opinas… o sea el “currículum vivo” dice más de ti que un trozo de papel.



Sergio Barreda: ¿Qué consejo daría a un joven recién licenciado en búsqueda de su primera experiencia profesional? 



Cèlia Hil: Que buscara un norte, mi frase preferida es “No hay viento favorable para el que no sabe a dónde va”. Después, que mire en relación a sus competencias (intersección entre habilidades, conocimientos y motivaciones) y qué busca el mercado, para poder diseñar un buen plan de carrera profesional en el que el diseño de una estrategia de gestión de “marca personal” pienso que es muy importante. 


La “Marca personal” no se crea, todos la tenemos. El que tú, no estés en tal sitio o no opines en tal otro, también dice de ti.

 Lo que hay que hacer es GESTIONARLA en función de nuestros intereses.

Cèlia, Sergio, enhorabuena por la entrevista y muchas gracias por dejarme compartirla.