martes, 30 de abril de 2013

NOTICIA - CURSOS GRATUITOS DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD ATENCIÓN SOCIOSANITARIA EN INSTITUCIONES




El Centro de Humanización de la Salud,  llevará a cabo el próximo lunes día 6 de mayo  a las 11,00 horas la convocatoria de los cursos del certificado de profesionalidad "Atención socio sanitaria en instituciones" para personas menores de 30 años en la fecha de inicio, que es el 13 de mayo.

CONVOCATORIA INFORMACIÓN Y SOLICITUD DEL CURSO: LUNES 6 DE MAYO A LAS 11.00 H EN EL CENTRO SAN CAMILO (Sector Escultores, 39 – Tres Cantos (Madrid).

REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN:

Ser menor de 30 años en la fecha de inicio del curso
Título de ESO o realización de una prueba de competencias básicas (se realizará en el mismo centro)
Desempleados con la demanda de empleo actualizada

CALENDARIO:

1. “Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones” Lunes a viernes, de 8,30 a 14,30h. Fechas: 13 de mayo- 7 de agosto de 2013 (más 80 horas de prácticas en septiembre)

2. “Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones” Lunes a viernes, de 15,30 a 21,30h. Fechas: 13 de mayo- 7 de agosto de 2013 (más 80 horas de prácticas en septiembre)

INFORMACION: 91 806 06 96 o en formacion2@humanizar.es




NOTICIA - INGDIRECT TIENE 29 OFERTAS DE EMPLEO PARA TODA ESPAÑA




INGDIRECT, banco perteneciente al grupo financiero holandés ING Group, especializado en el modelo de banca directa o banca electrónica y muy conocidos en España por sus campañas de marketing con el "Fresh Banking", como lema, tiene abiertos en la actualidad 29 procesos de selección:



2 Gestores Comerciales Jornada Completa. Valencia.Verano

España, Valencia
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5 Gestores Comerciales jornada completa. Oficinas Barcelona. VERANO

España, Barcelona
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Administrador de Redes.

Madrid
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Administrador de UNIX

Madrid
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ANALISTA DE CANALES WEB Y MOVIL

España, Madrid
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Auditor interno de Negocio - Banca Corporativa

España, Madrid
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Beca departamento Proyectos

España, Madrid
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BECA SERVICIO AL CLIENTE : 6 MESES

España, Madrid
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Business Intelligence

España
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Consultor/a de Proyectos Banca

España
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Gestor Comercial de Mañana Oficina Santander.Verano.

España, Santander
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Gestor Comercial en jornada completa. Oficina Bilbao.Verano

España, Bilbao
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Gestor Comercial Jornada Completa, Oficina Vigo. Verano

España, Vigo
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Gestor Comercial Jornada Completa.Oficina Gijón/Oviedo.Verano

España
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Gestor Comercial Jornada Completa.Zaragoza.VERANO

España, Zaragoza
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Gestor Comercial Madrid.Temporal 4 meses.

España, Madrid
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Gestor Comercial Mañana. Oficina Valladolid.Verano

España
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Gestor Comercial Oficina de Palma. Turno de Mañana.Verano

España, Palma de Mallorca
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GESTOR COMERCIAL TARDE. PRÁCTICAS 6 MESES. BARCELONA

Barcelona
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Gestor Comercial Temporal 4 meses MALAGA

España, Málaga
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Gestor comercial Temporal en media jornada. Cádiz.

España, Cádiz

Gestor comercial Temporal en media jornada. Tenerife.

España, Tenerife
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Gestor Comercial turno de Mañana.Oficina Alicante. Verano

España, Alicante
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IITP Spain - Retail Banking Track

Madrid.
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IT Security Specialist

España
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Jefe de Proyecto. Especialista BACK

España
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Jefe de Proyecto. Especialista en J2EE

España
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Oviedo Practicas 6 meses. Jornada Parcial Tarde

España, Oviedo
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Responsable oficina banca Salamanca

España, Salamanca
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II FERIA DE EMPLEO DE ENFERMERIA para Alemania 16 Y 17 DE MAYO en Madrid



Step Jobs, empresa que ofrece oportunidades laborales a aquellos que quieran trabajar y desarrollarse laboralmente en Europa, principalmente en Alemania y Austria, organiza una Feria de empleo de Enfermería para todas las regiones de Alemania.

Si eres enfermer@ diplomad@, y estás dispuest@ a trabajar en Alemania, te informo que los días 16 y 17 de mayo se desplazarán a Madrid delegados de residencias de la tercera edad, clínicas y hospitales alemanes con el objetivo de seleccionar y contratar a enfermer@s españoles.
Se ofrece contrato indefinido con interesantes condiciones y extras:
-Buena remuneración.
-Ayuda en la organización de alojamiento y traslado.
-Posibilidad de aprender el idioma alemán mediante curso/profesores.
-Gestión y tramitación para la homologación de su título español en Alemania ante los ministerios correspondientes.
-Incorporación inmediata.

Pasos a seguir:

  1. Descarga y rellena esta  PLANTILLA
  2. Prepara tu CV, preferiblemente en formato oficial  EUROPASS en inglés o alemán
  3. Adjuntar imagen escaneada de los títulos, diplomas nombrados en el CV como se indica en la web de EUROPASS.
  4. Enviar toda la información al correo  feriamadrid@stepjob.es

Una vez recibido tu documentación, recibirás la información sobre horario, dirección exacta y empresas alemanas asistentes en la feria.

La feria tendrá lugar en Madrid, los días 16 y 17 de mayo en el hotel NH suites Prisma.

En la feria, tendrás la posibilidad de conocer y contactar con responsables de varias empresas alemanas, sus condiciones y ofertas de empleo.
Preséntate a aquellas que sean de tu interés y concreta entrevistas personales en la misma con el fin de cerrar un contrato laboral.

Aviso de los organizadores:
LA PARTICIPACION EN ESTA FERIA NO TIENE NINGUN COSTE PARA LOS ASISTENTES, LA ASISTENCIA AL EVENTO ES TOTALMENTE GRATUITA. 
NO ES INDISPENSABLE TENER CONOCIMIENTO DE LA LENGUA ALEMANA
Solicita tu futuro empleo hoy…!


Más información: http://www.stepjob.es/feria/



lunes, 29 de abril de 2013

IKEA - Busca empleados para trabajar en verano a tiempo parcial




IKEA tiene abiertas varias ofertas de empleo para para sus distintos centros. Principalmente para cubrir vacaciones, Abogado Junior en Madrid, Personal para su Restaurante en Málaga y un colaborador/a de comunicación para Sevilla.


Puedes ver más información sobre estas ofertas en este enlace: 





Y selecciona todas y marca Buscar y llegarás a la pantalla con las ofertas:




Selecciona la oferta en la que estés interesado y sigue las indicaciones

HABITO 9 - Consejos y desconsejos para la entrevista de trabajo I



Infografía con Consejos y desconsejos sobre datos de 2000 candidatos a entrevistas de trabajo

domingo, 28 de abril de 2013

Sugerencia - Conferencia Emilio Duro: "Creciendo Felices. Tu Calidad de Vida"

Hoy os recomiendo este vídeo, que recoge la conferencia de Emilio Duró: "Creciendo Felices. tu calidad de Vida"



Emilio Duró (Lleida, 1960) era un exitoso consultor de empresas que se dedicaba a dar amenas charlas para directivos hasta que un día alguienle grabó sin su permiso y colgó el video en YouTube. Desde entonces sus conferencias se multiplicaron y el catalán se convirtió en un gurú de la felicidad laboral en tiempos de crisis cuya elocuencia e ímpetu interesó a muchos programas de televisión, desde Buenafuente a El club de la comedia. “No te creas que me hizo un favor quien me grabó. No me siento cómodo con esa imagen chistosa que se da de mí”, comenta en conversación telefónica. Hoy muchos de los videos en los que él aparece superan las 300.000 reproducciones y alguno ha llegado a alcanzar el millón. En realidad Duró juega a reírse de sí mismo: “Todos buscamos que nos quieran. El que tiene un cuerpo danone suele ir a la playa. ¡Yo no! Yo digo que no me gusta el sol”, espeta haciendo un guiño a lo largo de una conferencia. “¡Si te caen todos los problemas quizás es que el problema eres tú y los atraes!”. “Solo hacemos caso al que se queja, al amargado, al agresivo y no hemos estudiado suficientemente a la gente normal. El otro día fui al médico porque se me está cayendo el pelo y me recibió un doctor de 30 años completamente calvo. Le dije: ¡Tú no!, ya que no me daba confianza”, exclama en otra charla provocando la risa de todo el público.

Su carácter vivaracho y su sentido del humor consiguen que el espectador asimile las claves del optimismo con una sonrisa en la cara. “Yo tuve suerte, tuve éxito profesional de joven, pero me di cuenta de que había personas que no tenían mi éxito y sin embargo, eran más felices”.Y, entre reflexiones, preguntas y consejos, plantea cuestiones que invitan a romper con lo que no nos llena y a vivir una vida más plena: “Cuando nuestro trabajo y nuestra rutina no nos apasiona, el cerebro nos avisa para que cambiemos de vida a través de dolores de cabeza, cansancio, enfermedades, preocupaciones… ¡Son mensajes para que busquemos la causa y no nos fijemos solo en los efectos! Si no le hacemos caso, al final prefiere causarnos una enfermedad grave a un estrés que no puede controlar”.

sábado, 27 de abril de 2013

NOTICIA - PROCESO DE SELECCION DE INGENIEROS PARA DINAMARCA




Una serie de compañias danesas (Alfa Laval, Dong Energy,  Oticon, Moe og Brodsgaard, Maersk Drilling y Maersk Oil, FL Smidth, Welltec, Haldor Topsoe), junto a  Workindenmark y Eures España realizarán un proceso de selección en el mes de mayo de ingenieros para Dinamarca. 
Los procesos se realizarán en:
 Bilbao el día 27 de Mayo
Zaragoza el día 28 Mayo 
 Madrid el día 30 Mayo
El portal europeo de la movilidad profesional, Eures, publica esta oferta de empleo. Puedes encontrar información detallada de cada uno de los procesos de selección en la web del SEPE, Selección Dinamarca.
Las vacantes de cada compañía se especifican en cada oferta, así como las condiciones y formas para solicitar cada uno de los puestos.
La fecha límite para presentar solicitudes es el próximo 17 de mayo.
Información sobre los pérfiles que se ofertan:
Las condiciones y formas para solicitar los puestos están descritas en cada oferta.

IMPORTANTE: En el caso de las compañias Dong Energy, Maersk Drilling y Maersk Oil las vacantes se encuentran en sus páginas webs. Deberás buscar a través de los enlaces la oferta concreta que te interese.


Más información sobre la convocatoria:


viernes, 26 de abril de 2013

Infografías con Datos de Visita al blog



LINKERS busca 300 cocineros españoles para trabajar en Reino Unido



Linkers, consultora española de Recursos Humanos especializada en Hostelería y Turismo, ha firmado una acuerdo con The People Tree, una compañía británica dedicada a la misma área de actividad, pero en el mercado anglosajón para la búsqueda de 300 cocineros para trabajar en Reino Unido.

Ayudantes de cocina, jefes de partida, cocineros, chefs y managers son los perfiles buscados para las 300 vacantes que se cubrirán ambas partes firmantes del acuerdo durante los próximos 12 meses.

Linkers seleccionará durante un año a 30 candidatos al mes, aproximadamente, para cubrir los puestos que las empresas están solicitando en estos momentos.

Los candidatos elegidos accederán a contratos de media y larga duración, en firmas de restauración tanto en Inglaterra como en Escocia, especialistas en cocina fresca y sana. "Son firmas que ofrecen un plan de carrera, con gran potencial de crecimiento y perfecta organización", comentó la socia fundadora de Linkers, Marianela Olivares.

Para la primera ronda de selección, aquella que realizará Linkers, el equipo de consultores valorará en los perfiles capacidades para trabajar en equipo en un ambiente internacional y multicultural, así como un correcto manejo del inglés.



Los interesados en inscribirse en los procesos de reclutamiento deberán enviar un correo electrónico a la dirección info@linkers.es ofreciendo su candidatura y después pasarán un test 'online' con preguntas de cocina en inglés para poder llegar a la fase de entrevistas personales.

Fte: El programa La Tarde de Ramón García en la COPE

NOTICIA - 150 VENDEDORES/AS PARA LAS ROZAS VILLAGE (Madrid)



Las Rozas Village, busca 150 vendedores para las boutiques de Las Rozas Village, para sus más de 100 boutiques de primeras marcas. 

Debes presentarte, sin pedir cita previa (no olvides tu CV con foto te aconsejo revisar: Guía-Búsqueda de Empleo (sobre todo los hábitos 7 y 8), el día 8 de mayo de 9 a 19 horas en Las Rozas Village, calle Juán Ramón Jiménez 3 Las Rozas de Madrid (Madrid)



Datos de la oferta/ definición del puesto
  • Se buscan especialistas con experiencia en retail y con idiomas que estén interesados en desarrollar su carrera profesional en el mundo de la moda.
    Se ofrece trabajar en un entorno único donde se cuidan los detalles y donde la visita de los clientes se convierte en una experiencia única de shopping.
  • Definición del perfil:
    Requisitos:

    • Inglés o francés como requisito imprescindible, pero también se valorarán conocimientos de ruso, chino y portugués.
    • Habilidades como la atención al cliente y la hospitalidad.
    • Afinidad con la moda y el lujo.
    • Cuidado y mantenimiento de la imagen personal.

    Funciones:

    • Presentación y conocimiento del producto para un asesoramiento individualizado. Cierre de la venta.
    • Mantenimiento del orden y colocación de prendas en almacén y tienda.
    • Cumplimiento de los estándares del visual corporativo. Control de la mercancía tanto en tienda como en almacén.
    • Realización de las tareas específicas designadas por el Responsable, incluyendo funciones de caja.
  • Se ofrece:
    • Contratos de 10 hasta 40 horas semanales para la temporada de verano y también puestos indefinidos.

    Preséntate sin cita previa (no olvides traer tu CV con foto):
    El 8 de mayo de 9 a 19h. en Las Rozas Village, Calle Juan Ramón Jiménez 3. CP: 28232. Las Rozas, Madrid..

    Si eres uno de los elegidos, una de las más de 100 boutiques te citará para una entrevista al día siguiente.
    Más información sobre el programa y el acceso en: www.LuxeTalent.es
    Sigue en Twitter el Hashtag: #CareerDaysRozas

miércoles, 24 de abril de 2013

NOTICIA - FUNDACION INTEGRA - UN PROYECTO ENCOMIABLE QUE CUENTA EN LA ACTUALIDAD CON LAS SIGUIENTES OFERTAS DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD





Fundación Integra es una organización sin ánimo de lucro, cuyo principal objetivo es la búsqueda de un empleo normalizado para aquellas personas en riesgo de exclusión social y con discapacidad que encuentran especiales dificultades para su reinserción real en la sociedad.

Desarrollan su labor, sirviendo de nexo entre entidades sociales y empresas que quieren dar una oportunidad a estas personas, consiguiendo así su integración real en la sociedad. En la actualidad colaboran con más de 120 entidades y ya son más de 100 empresas las que confían en este proyecto social.

Y yo, me sumo a esta confianza, os presento a la Fundación Integra, porque tuve la oportunidad de conocerles personalmente y desde un principio su labor me pareció encomiable, destaco el trato, el cariño y la dedicación personal, con la que gestionan el proyecto y sobre todo me llamo mucho la atención, el intinerario personalizado que siguen las personas que llegan a la Fundación y que os comento a continuación:

Este intinerario permite a las personas que llegan a la Fundación, desarrollar sus capacidades, recuperar su autoestima y fortalecer su compromiso y responsabilidad con su proceso de inserción. Y cuenta con las siguientes fases:

Fase de Acogida

Al llegar la persona a la Fundación, realiza una entrevista individual y recibe una atención personalizada adaptada a sus necesidades.

Fase de Formación y Desarrollo 

Se ofrece a los candidatos un programa formativo prelaboral encaminado a mejorar su empleabilidad, éste incluye entre otras acciones: talleres de formación, tutorías y sesiones de coaching...

Fase de Derivación de Candidatos a la Empresa 

En función de su perfil los candidatos realizan las entrevistas y participan en los procesos de selección de las empresas. Posteriormente se informa a la Fundación del resultado y de las posibles contrataciones que puedan surgir.

Añado, asesoramiento que hacen que hacen en todo momento a la empresa y decir que el conocimiento al 100% que tienen de sus candidatos, ya que pude comprobarlo personalmente.

Fase de Contratación y Seguimiento

Las personas que han sido contratas en la empresa son acompañadas tanto por la entidad social que las derivó, como por su preparador laboral en Fundación Integra.

Al mes de incorporarse al puesto de trabajo, solicitan a la empresa una valoración de desempeño del trabajador.  Hasta el momento los datos son destacables: un 90% de resultados positivos y  destacar también que el seguimiento no acaba aquí, continúa periódicamente vía telefónica.


Os indico a continuación las Ofertas empleo para personas con discapacidad actuales en Madrid (pincha sobre el enlace y te redigirá al pdf con los datos de la oferta):










Si estás interesado en alguna de las ofertas, envía tu  CV y certificado de discapacidad a: discapacidad@fundacionintegra.org indicando en el asunto la referencia de la oferta.

No dejéis de poneros en contacto con la Fundación ante cualquier duda o aclaración que necesitéis:



C/ Rosario Pino  18 - 1º - 1. 28020 Madrid
Télefonos: 91 571 31 55 / 56
E-mail: integra@fundacionintegra.org




viernes, 19 de abril de 2013

HABITO 8 -- LA SENCILLA COMPLEJIDAD DE HACER UN BUEN CURRICULUM




Hoy en día, el currículum es sin lugar a dudas, el documento más importante para llevar a cabo la búsqueda de empleo.El curriculum, es nuestra fotografía profesional, ten claro en todo momento, que el curriculum es el pasaporte para una entrevista y ésta puede suponer el subir al podium del acceso a un empleo.

¡IMPORTANTE!!! tu curriculum tiene que llamar la atención del entrevistador, ser un seductor nato.

Sencillez en cuanto a que básicamente, deben aparecer reflejados los siguientes datos o campos:

 Datos personales
Formación académic
 Experiencia profesional
Nivel de Idiomas
Otros datos de interés

Complejidad porque hacer un curriculum no es una ciencia exacta, no existe la fórmula matemática del éxito, simplemente se pueden dar una serie de consejos o pautas a seguir para realizarlo, sin duda el principal que sea de fácil lectura y como indiqué antes que seduzca el entrevistador, para que nos de la oportunidad de defenderlo en una entrevista.

Por otro lado, hay gente que me pregunta sobre qué modelo o plantilla utilizar o si le puedo facilitar alguna, como decía aquel, ¡que no es por no dar!, que por otro lado ya sabemos que con Google es fácil acceder a bastantes y diferenciados modelos (aquí un ejemplo de enlace:  búsqueda de plantillas cv en google ), para mí,  el uso de plantillas lleva aparejados una serie de riesgos:

1º. El curriculum es algo personal (es tu fotografía profesional ¿recuerdas?), creo que si el entrevistador recibe para un puesto, 20 cvs de los que 10 han seguido la misma plantilla, le parecerán iguales a la vista y repetitivos, y esto le llevaría a cribar los últimos por inercia (algo que por ejemplo también suele pasar cuando cribas por ejemplo por infojobs, se requiere estar con atención al 100% porque si no parecen todos cuanto menos, similares cuando llevas varias horas revisando cvs, luego cuida tu la redacción y el orden en tu cv de infojobs.

2º. El curriculum es algo personal 2, tiene que estar adaptado a tí, porque sin duda cuando te llamen para una entrevista, tu cv será la base de la misma, tienes que dominarlo al 200% y conocerlo y saber defenderlo como si fuese la palma de tu mano. Te aconsejo que, en caso de utilizar una plantilla, al menos dale un toque personal o úsala como referencia y haz alguna variación a tu gusto, si no tienes conocimientos de informática (bien revisa el post de ayer) o pide ayuda a algún amigo o conocido, que domine más el tema.

1º. Datos Personales

¡Qué no falten!!!!!!!, nada peor que un buen curriculum y no saber cómo poder contactar con el candidato… y sólo estos datos (junto a la fecha de nacimiento que no sale en la imagen de abajo ;-), si necesitan alguno más, te los solicitarán personalmente:


consejo: yo personalmente de incluir  la fotografía (siempre profesional ¡recuerda!), la pondría a la derecha, en occidente leemos de izquierda a derecha, luego primero interesan nuestros datos, antes que la foto.

2º. Experiencia Profesional

Ordena todo lo datos cronológicamente, de lo más reciente a lo más antiguo. Recuerda adaptar el curriculum a la oferta que hayas visto, sí bien puede parecer un trabajo tedioso o latoso, el entrevistador lo notará y agradecerá = tendrás bonus extra los que no lo hagan (recuerda tiene poco tiempo por cv, tendrá que ir arriba-abajo y ordenar mentalmente los datos con el riesgo que ello puede llevar aparejado) ¡a que ahora si merece la pena, dedicarle tiempo!.

Indica a la izquierda ¿cuándo?   período desde-hasta que permaneciste en el puesto de trabajo, si además indicas la suma total de tiempo ¡mejor! (años, meses es suficiente) (más bonus para el entrevistador, éste es el dato que tienen en cuenta para comprobar el total de experiencia profesional, cuando ves en un anuncio 5 años de experiencia, en esta parte hacen el cómputo). Al lado el puesto y a continuación la empresa en la que trabajaste. Debajo: puesto que ocupaste, funciones que realizabas y si pones los logros que conseguiste en tu estancia en el puesto (mejor bonus +).

Ejemplo:

-Puesto que ocupaste, no escribas “Mi función en la empresa era la de Jefe de Mantenimiento, escribe únicamente Jefe de Mantenimiento (recuerda lo bueno si breve…)

-Funciones que realizaste en el puesto, no indiques:  “llevar el Mantenimiento de toda la empresa o del edificio…, escribe “supervisión y coordinación del mantenimiento en las áreas de electricidad, fontanería, albañilería, refrigeración, … para garantizar los equipos y maquinaria así como el resto de instalaciones”.

-Logros: no escribas “cuando llegué no había ningún Plan de Mantenimiento de las Instalaciones y yo lo hice y lo presenté ante los responsables, que lo aprobaron”, (brevedad) Llevé a cabo el desarrollo e implementación del Plan de Mantenimiento de Instalaciones”.

3º. Formación:

De nuevo cronológicamente, de los más importante a lo menos importante y UNICA Y EXCLUSIVAMENTE, lo más relevante para el puesto!!!!

En este ejemplo:

Ingeniero Técnico Industrial (Rama Mecánica), Universidad Politécnica de Madrid (2003-2006)

Otro ejemplo, sociosanitario: FP Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería por la Escuela de Enfermería de Madrid (2003-2006)

Recuerda si tienes FP o has ido a la Universidad, se da por hecho que los estudios anteriores los has completado, no los pongas (recuerda tenemos poco espacio, lo breve…)

4º. Idiomas

Aquí tenemos un problema con fácil solución, los españoles, tenemos la fama de exagerar el nivel de idiomas, de forma que todo el mundo indica en su cv por ejemplo “inglés nivel alto” sin tener en cuenta, que está dando pie a que la entrevista se la hagan en inglés y que se vea obligado al típico “bueno igual es que si lo entiendo pero me falta grámatica”… o que los entrevistadores suelen equipararnos alto a medio y medio a nociones del idioma.

Para no complicarnos y facilitar su labor al entrevistador y mantener la fidelidad a nuestro nivel de idiomas…, indicaremos idioma y títulos o certificado que acreditan nuestro nivel. Ejemplo:

Inglés: First Certificate of English

Si tienes varios títulos poner sólo el más alto si tienes por ejemplo el First y luego el TOFL, indica sólo éste último.

Si tienes varios idiomas del más importante para el puesto al menos importante y con sus acreditaciones, o para una oferta internacional, por ejemplo: Español – lengua materna.

Llegado este punto, indicar que hay distintas opiniones respecto al orden de Experiencia Profesional y Formación, hay expertos que aconsejan un orden y otros viceversa, hay expertos que ven prioritaria la titulación y para otros lo es la experiencia.

5º. Informática

Aquí tienes que indicar tu dominio o manejo de de programas de ofimática (procesadores de texto, hojas de cálculo, bases de datos, power point…) o informáticos y tu  nivel de manejo del mismo. Ejemplo: Paquete Office: nivel alto.


6º. Otros datos de interés

Recuerda sólo datos que puedan ser relevantes para el puesto al que estamos postulando, por un lado la posesión de Permiso de conducir, junto a si tenemos coche propio o no, por si el centro de trabajo está apartado del transporte público, tener vehículo propio será un punto a tu favor, sobre todo si hay trabajo a turnos.

Otros datos que yo al menos considero importantes y aunque cada vez los he visto más, la gente aún no los añade y es sencillo: nivel de disponibilidad: inmediato, movilidad: disposición a trabajar fuera del lugar de residencia o si en el anuncio se indican varios turnos de trabajo, indicar preferencias.

En este apartado hay gente que habla de hobbies, problema si es un puesto de trabajo que exige liderazgo, todo el mundo suele indicar que era el capitán de su  equipo de ____,
Por el contrario gente que le guste la montaña, parece que está mal visto que subas a hacer una ruta sólo, los psicólogos del trabajo dieron lugar a otro de los falsos  mitos de la selección de personal, el asociar que personas que practican deporte de equipo, trabajan mejor en equipo y las que practican deportes en solitario, si tendrán más problemas para trabajar en equipos de trabajo.

Antes de entrar en complejidades desde un inicio, yo te aconsejaría seguir el camino de la elegancia de la sencillez. Recuerda, el curriculum es algo vivo y actualizable, ¡ya irás introduciendo cambios a modo de mejoras!, empieza por digamos un cv básico, para luego irlo mejorando o adaptando más a tí.